Rodičovský príspevok je dôležitou formou štátnej podpory pre rodiny s deťmi, ktorá slúži na zabezpečenie starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, prípadne do šiestich rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Ukončenie poberania tohto príspevku však prináša významné zmeny, ktoré sa dotýkajú sociálneho poistenia rodičov. V tomto článku sa podrobne pozrieme na to, ako ukončenie rodičovského príspevku ovplyvňuje sociálne poistenie, dávku v nezamestnanosti a aké kroky je potrebné podniknúť pri návrate do zamestnania alebo pri evidencii na úrade práce.
Rodičovský príspevok: Základné informácie
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba, ktorá sa o dieťa stará a je určená na základe dohody osôb. Žiadosť o tento príspevok vyžaduje poskytnutie základných údajov o oprávnenej osobe a dieťati. Oprávnená osoba je zároveň povinná preukazovať skutočnosti, ktoré ovplyvňujú vznik nároku, výšku a výplatu príspevku, a do ôsmich dní o nich písomne informovať príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Ukončenie rodičovského príspevku a oznamovacie povinnosti
Sociálna poisťovňa neposkytuje automatické oznámenia o ukončení poberania materského. Po schválení nároku na materské Sociálna poisťovňa zasiela rozhodnutie, v ktorom je presne uvedený dátum začiatku nároku a jeho zánik po uplynutí 34 týždňov. Ak si nie ste istí presným dátumom ukončenia, odporúča sa kontaktovať príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne alebo jej informačno-poradenské centrum. Rovnako je potrebné si uvedomiť, že ak potrebujete potvrdenie o poberaní dávky pre účely rodičovského príspevku na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, musíte oň sami požiadať Sociálnu poisťovňu.
Vplyv ukončenia rodičovskej dovolenky na dávku v nezamestnanosti
Ukončenie rodičovskej dovolenky má priamy dopad na výpočet dávky v nezamestnanosti. Kľúčové je pochopiť, ako sa posudzuje rozhodujúce obdobie pre výpočet tejto dávky a aké príjmy sa do neho započítavajú.
Rozhodujúce obdobie a výpočet dávky
Rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky v nezamestnanosti predstavuje dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak poistenec v tomto období nemal žiadny príjem z dôvodu poberania materského alebo rodičovského príspevku, dávka sa vypočíta z príjmu pred nástupom na materskú dovolenku.
Príklad 1: Pani Alica bola na materskej a následne na rodičovskej dovolenke až do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Po ukončení rodičovskej dovolenky, ak sa zaradí do evidencie uchádzačov o zamestnanie, sa jej dávka v nezamestnanosti vypočíta z príjmu, ktorý mala pred nástupom na materskú.
Príklad 2: Pani Beáta, ktorá mala pred nástupom na materskú dovolenku hrubý mesačný príjem okolo 1000 eur, pokračovala po materskej rodičovskou dovolenkou. Ak sa po roku a pol na rodičovskej dovolenke a pol roku na materskej zaradí do evidencie uchádzačov o zamestnanie, dávka sa jej nevypočíta z príjmu pred materskou, ale z minimálneho základu (v roku 2019 to bola suma 477 eur).
Príklad 3: Pani Dana bola na materskej a následne na rodičovskej dovolenke. Má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky, pričom do tohto obdobia sa započítava aj doba materskej a rodičovskej dovolenky. Keďže v celom rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke, dávka sa jej určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou.
Príklad 4: Pani Eva, zamestnankyňa s hrubým mesačným príjmom okolo 1000 eur, pokračovala po materskej dovolenke rodičovskou dovolenkou. Má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky. Ak však pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke len rok a pol a predchádzajúci polrok na materskej, dávka sa jej vypočíta z nízkeho príjmu, ktorý dosiahla z dohody o pracovnej činnosti.
Ako si zvýšiť dávku v nezamestnanosti?
Existujú stratégie, ako si možno zvýšiť dávku v nezamestnanosti. Jednou z nich je ukončiť pracovný pomer tak, aby rodičovská dovolenka netrvala až do posledného dňa.
Príklad 5: Pani Gabriela sa dohodla so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky 30.6.2019 jej zamestnávateľ vyplatil náhradu 40 eur. Hoci v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie nebola výlučne na rodičovskej dovolenke, pretože posledný deň trvania pracovného pomeru už rodičovskú dovolenku nečerpala a bola riadne poistená, tento jeden deň mal vplyv na výšku dávky.
Tento príklad ilustruje, že ak rodičovská dovolenka skončí pred posledným dňom trvania zamestnania a posledný deň zamestnankyňa odpracuje alebo čerpá dovolenku, môže to pozitívne ovplyvniť výšku dávky.
Pozor na vedľajší príjem
Vedľajší príjem môže niekedy negatívne ovplyvniť výšku dávky v nezamestnanosti. Ak sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie zaradíte tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste mali príjem (vymeriavací základ) a boli ste zamestnaná nielen na rodičovskej dovolenke, ale aspoň jeden deň "normálne" zamestnaná a riadne prihlásená na poistenie v Sociálnej poisťovni, dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu dosiahnutého v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie.
Príklad 6: Pani Hana sa dohodla so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky 30.6.2019 jej zamestnávateľ vyplatil náhradu 60 eur. Okrem toho mala vyplatenú náhradu za 12 nevyčerpaných dní dovolenky vo výške 720 eur. V takejto situácii by bolo strategicky výhodnejšie predĺžiť rodičovskú dovolenku až do posledného dňa trvania pracovného pomeru a do evidencie sa nechať zaradiť tak, aby v rozhodujúcom období dvoch rokov dozadu bola z hlavného zamestnania započítaná len doba rodičovskej dovolenky.
Prerušenie poistenia na rodičovskej dovolenke
Počas rodičovskej dovolenky má zamestnankyňa prerušené povinné poistenie zamestnanca, čo nahlasuje zamestnávateľ Sociálnej poisťovni. Osoba, ktorá sa riadne stará o dieťa do šesť rokov jeho veku, je však považovaná za poistenca štátu, čo znamená, že dôchodkové poistenie za ňu platí štát.
Dôchodkové poistenie a evidencia v Sociálnej poisťovni
Od októbra 2021 už nie je potrebné podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa osobne v pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky. Sociálna poisťovňa si tieto informácie odkomunikuje s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.
Čo robiť po ukončení rodičovskej dovolenky?
Po ukončení rodičovskej dovolenky je nevyhnutné podniknúť kroky na zabezpečenie sociálneho a zdravotného poistenia a prípadného nároku na dávku v nezamestnanosti.
Návrat do práce
Ak sa po rodičovskej dovolenke vraciate do zamestnania, je dôležité informovať o tom zamestnávateľa a zistiť si stav dovolenky. Po návrate do práce už nie je potrebné podávať odhlášku z dôchodkového poistenia v pobočke Sociálnej poisťovne, ako to bolo v minulosti.
Evidencia na úrade práce
V prípade, že vám skončil pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky, alebo ste neboli zamestnaná, prípadne ste zrušili živnosť, je potrebné zvážiť ďalšie kroky. Ako nezamestnaná osoba sa evidujete na úrade práce podľa trvalého pobytu.
Príklad č. 1 (z textu): Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou, na ktorej bola až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Pani Dana má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky. V celom rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola v hlavnom zamestnaní na rodičovskej dovolenke. Preto sa dávka určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou.
Príklad č. 2 (z textu): Pani Beáta je zamestnankyňou s vymeriavacím základom (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne pred nástupom na materskú. Po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Beáta bola v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke a pol roka na materskej. V tomto prípade sa dávka nevypočíta z príjmu pred materskou, ale z minimálneho základu (v roku 2019 zo sumy 477 eur). Ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením ste nemali žiaden príjem (boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke), je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie strávili výlučne na rodičovskej dovolenke. Len v takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou.
Príklad č. 3 (z textu): Pani Brigita bola na materskej (do 30.9.2017), následne vyše jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke (od 1.10.2017) a k 30.6.2019 sa rozhodla po dohode so zamestnávateľom ukončiť pracovný pomer. Rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky je dané ako dva roky pred zaradením do evidencie, a to: 1.10.2017 - 30.9.2019.
Príklad č. 4 (z textu): Pani Eva, zamestnankyňa s hrubým mesačným príjmom okolo 1000 eur pred nástupom na materskú, pokračovala po materskej rodičovskou dovolenkou. Má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky. Keďže však pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke len rok a pol a predchádzajúci polrok na materskej, dávka sa jej vypočíta z príjmu dosiahnutého z dohody o pracovnej činnosti v rozhodujúcom období dvoch rokov pred zaradením do evidencie. Ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením ste mali popri hlavnom zamestnaní slabý vedľajší príjem (napr. na dohodu o pracovnej činnosti) a v hlavnom zamestnaní ste nemali príjem (boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke), je vhodné nastúpiť do evidencie až po absolvovaní dvoch rokov na rodičovskej dovolenke.
Príklad č. 5 (z textu): Pani Gabriela sa dohodla so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky 30.6.2019 jej zamestnávateľ vyplatil náhradu 40 eur. Pani Gabriela v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie nebola výlučne len na rodičovskej dovolenke, pretože posledný deň trvania pracovného pomeru už rodičovskú dovolenku nečerpala a bola riadne poistená. Hoci len jeden deň, táto situácia hrá dôležitú rolu pri určení výšky dávky. Od 1.7.2019 je denný vymeriavací základ ohraničený sumou 66,6083 eura. Tento príklad ukazuje, ako si možno dávku zvýšiť tým, že zamestnanie neskončí posledným dňom rodičovskej dovolenky, ale rodičovská dovolenka skončí pred posledným dňom zamestnania.
Príklad č. 6 (z textu): Pani Hana, zamestnankyňa s hrubým mesačným príjmom okolo 1200 eur pred nástupom na materskú, pokračovala po materskej rodičovskou dovolenkou. Dohodla sa so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky 30.6.2019 jej zamestnávateľ vyplatil náhradu 60 eur. Okrem toho mala vyplatenú náhradu za 12 nevyčerpaných dní dovolenky vo výške 720 eur. Dohoda trvala jeden rok od 1.7.2018 do 30.6.2019. V tomto prípade vedľajší príjem môže negatívne ovplyvniť výšku dávky. Bolo by výhodnejšie predĺžiť rodičovskú dovolenku až do posledného dňa trvania pracovného pomeru a do evidencie sa nechať zaradiť tak, aby v rozhodujúcom období dvoch rokov dozadu bola z hlavného zamestnania započítaná len doba rodičovskej dovolenky.
Tabuľka: Vplyv rôznych situácií na výpočet dávky v nezamestnanosti
| Situácia v rozhodujúcom období (2 roky pred evidenciou) | Výpočet dávky v nezamestnanosti |
|---|---|
| Výlučne rodičovská dovolenka v hlavnom zamestnaní | Z príjmu pred nástupom na materskú (v hlavnom zamestnaní). Na vedľajší príjem sa neprihliada. |
| Rodičovská dovolenka aj materská dovolenka v hlavnom zamestnaní | Z minimálneho vymeriavacieho základu (ak nebol iný príjem). |
| Rodičovská dovolenka v hlavnom zamestnaní + vedľajší príjem (napr. dohoda) | Z vymeriavacieho základu v hlavnom zamestnaní (rodičovská dovolenka) a z vedľajšieho príjmu. Dávka môže byť nízka. |
| "Normálne" zamestnanie (aj 1 deň) + rodičovská dovolenka v hlavnom zamestnaní | Z vymeriavacieho základu dosiahnutého v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie (v hlavnom aj vedľajšom zamestnaní). Dávka môže byť nízka. |
Príklad z praxe: Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v hlavnom zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v hlavnom zamestnaní výlučne na rodičovskej dovolenke, dávka sa vypočíta z rozhodujúceho obdobia daného ako dva roky pred začiatkom rodičovskej dovolenky. Dávka sa vypočíta z príjmu, ktorý ste mali v hlavnom zamestnaní ešte pred nástupom na materskú. V prípade zreťazenia viacerých materských a rodičovských dovoleniek po sebe sa dávka vypočíta z príjmu, ktorý ste mali pred prvou materskou.
SITUÁCIA č. 1: Mojej manželke bude končiť nárok na materské 20.6. a dňa 21.6. jej vznikne nárok na rodičovský príspevok. Z dôvodu osobnej starostlivosti o naše dieťa požiadam sociálnu poisťovňu dňa 10.7. o materské. ODPOVEĎ: Manželke trvá nárok na výplatu rodičovského príspevku za celý kalendárny mesiac júl, teda do 31.7. (nie len do 10.7.) a od 1.8. vzniká manželovi nárok na materské.
SITUÁCIA č. 2: Úrad mi znížil sumu rodičovského príspevku na polovicu z dôvodu, že manželovo dieťa je záškolák. ODPOVEĎ: ÁNO.
SITUÁCIA č. 3: Porodila som dieťa a úrad mi nepriznal nárok na rodičovský príspevok. Zdôvodnil to tak, že moje predchádzajúce dieťa je zverené do starostlivosti starých rodičov a im sa vypláca rodičovský príspevok na toto zverené dieťa. ODPOVEĎ: ÁNO. Rodičovský príspevok nepatrí, nakoľko vaše staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá.
SITUÁCIA č. 4: Ak by moje staršie dieťa bolo osvojené? ODPOVEĎ: NIE, úrad by nepostupoval správne, ak by vaše staršie dieťa bolo osvojené, tým by sa už nepovažovalo za vaše dieťa, ani za zverené dieťa, bolo by vlastným dieťaťom osvojiteľov.
SITUÁCIA č. 5: Ak si poberateľ rodičovského príspevku uplatňuje novú žiadosť o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa (napr. novonarodené dieťa alebo dieťa staršie ako tri roky veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav) musí najskôr požiadať o odňatie rodičovského príspevku, ktorý sa mu doposiaľ vypláca.
Príklad: Rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom a nemá žiaden vplyv na nárok a na výplatu rodičovského príspevku.
Poznámka: Rodičovskú dovolenku môžete aj prerušiť, prípadne opätovne požiadať o ďalšie čerpanie. Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená a každý rok zodpovedá inej sume.
Poznámka: V zmysle oznámenia ÚPSVaR s účinnosťou od 1. 7. Podajte písomnú (na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny) žiadosť o vyplácanie rodičovského príspevku.
Dátum poslednej zmeny: 6. 5. Dátum zverejnenia: 14. 8.
Od nového roka má poistenec (zamestnanec a SZČO) vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie v období, v ktorom poberá dávku materské, alebo by mu trval nárok na materské (ak tento nárok na materské nevznikol z dôvodu nesplnenia podmienky získania najmenej 270 dní nemocenského poistenia). Sociálna poisťovňa pripomína, že zmeny týkajúce sa vylúčenia platenia poistného nemajú vplyv na hodnotenie obdobia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky na dôchodkové účely. Toto obdobie sa aj po 31. decembri 2023 naďalej hodnotí ako obdobie dôchodkového poistenia.
Vylúčenie povinnosti platiť poistné bude trvať rovnaké obdobie a za rovnakých podmienok ako by inak trval nárok na materské. Podmienky trvania vylúčenia povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie sú napr. tie, ktorým sa vyplácalo materské k 31. decembru 2023 a materské sa im bude vyplácať aj po 31. decembri 2023, majú automaticky od 1. januára 2024 vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie.
Tí, ktorí mali k 31. decembru 2023 vylúčenú povinnosť platiť poistné, pričom materské nepoberali a nebudú ho poberať ani od 1. januára 2024, bude trvať vylúčená povinnosť platiť poistné aj od 1. januára 2024 počas obdobia, v ktorom by im trval nárok na materské.
Zamestnanci a SZČO, ktorí do 31. decembra 2023 nemali vylúčenú povinnosť platiť poistné z dôvodu, že si čerpali rodičovskú dovolenku a nepoberali materské, nebudú povinní od 1. januára 2024 platiť poistné na sociálne poistenie počas obdobia, v ktorom by im trval nárok na materské.
Uvedená služba umožňuje fyzickej osobe elektronicky vyplniť formulár a prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy (ÚPVS) podať žiadosť o odňatie rodičovského príspevku príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Dôvody odňatia rodičovského príspevku sú: uplatnenie nároku na materské, uplatnenie žiadosti o príspevok na starostlivosť o dieťa, uplatnenie žiadosti o rodičovský príspevok druhou oprávnenou osobou alebo z dôvodu, že na výplatu rodičovského príspevku je príslušný iný štát EÚ. Žiadosť o odňatie rodičovského príspevku je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo listinne (poštou alebo osobne). Pre použitie služby je potrebné prihlásiť sa s eID.
tags: #ukoncenie #rodicovsky #prispevok #socialne #poistenie