Tehotenstvo je špecifické obdobie v živote ženy, ktoré prináša nielen radosť, ale aj množstvo otázok týkajúcich sa zamestnania. Jednou z najčastejších obáv býva, ako tehotenstvo ovplyvní pracovný pomer, najmä ak zamestnankyňa dostane výpoveď. V takýchto situáciách Zákonník práce poskytuje tehotným zamestnankyniam osobitnú ochranu, známu ako ochranná doba.
Ochranná doba a zákaz výpovede
Zákonník práce upravuje v § 64 inštitút tzv. ochrannej doby. Tento inštitút spočíva v tom, že počas plynutia ochrannej doby platí (okrem určitých výnimiek popísaných nižšie) zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa. Podľa § 64 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná".
Ochranná doba z dôvodu tehotenstva zamestnankyne závisí od toho, či zamestnankyňa informovala o svojom tehotenstve zamestnávateľa. Podľa § 40 ods. 6 Zákonníka práce sa za „tehotnú zamestnankyňu“ považuje iba tá zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.
Dôležité: Na to, aby ste boli z pohľadu nášho zákonníka práce tehotná pre pracovnoprávne účely, treba o tom písomne informovať zamestnávateľa a predložiť o tom aj lekárske potvrdenie.
Ak zamestnankyňa zamestnávateľovi svoje tehotenstvo neoznámi a zároveň ho nedoloží lekárskym potvrdením, z pracovnoprávneho pohľadu jednoducho tehotná nie je a nemôže využívať ochranu, ktorú jej Zákonník práce priznáva.
Tehotenstvo počas plynutia výpovednej doby
Špecifická situácia nastáva, ak zamestnankyni už bola daná výpoveď, no počas plynutia výpovednej doby otehotnie a oznámi to zamestnávateľovi v súlade so zákonom.
Ak je zamestnankyni daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby. Toto platí okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá. Ak teda zamestnankyňa otehotnie počas plynutia výpovednej doby a splní si zákonné povinnosti (písomné oznámenie a lekárske potvrdenie), výpovedná doba jej uplynie až ukončením ochrannej doby. V takom prípade sa pracovný pomer skončí až v posledný deň materskej, respektíve rodičovskej dovolenky, ak ochranná doba pokračuje z tohto dôvodu.
Príklad: Ak Vám zamestnávateľ doručil výpoveď, no týždeň po doručení Vám lekár potvrdil tehotenstvo a Vy ste to zamestnávateľovi písomne oznámili spolu s potvrdením, Vaša výpovedná doba sa predĺži. Skončí sa až uplynutím ochrannej doby, ktorá začala plynutím tehotenstva.
Kedy ochranná doba neplatí?
Hoci tehotenstvo poskytuje zamestnankyni silnú ochranu, existujú výnimky, kedy zamestnávateľ môže dať výpoveď aj počas ochrannej doby:
- Zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti: Ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť ruší, zamestnávateľ môže dať výpoveď aj tehotnej zamestnankyni.
- Premiestnenie zamestnávateľa: Ak sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce.
- Právoplatné odsúdenie za úmyselný trestný čin: V prípade závažného porušenia pracovnej disciplíny alebo právoplatného odsúdenia za úmyselný trestný čin.
- Dočasná nespôsobilosť na nočnú prácu: Ak je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.
V týchto prípadoch patrí zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru odstupné podľa Zákonníka práce.
Iné spôsoby skončenia pracovného pomeru
Okrem výpovede existujú aj ďalšie spôsoby skončenia pracovného pomeru:
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Skúšobná doba je špecifická tým, že pracovný pomer možno skončiť kedykoľvek, a to aj bez udania dôvodu. Avšak, od 1. septembra 2011 platí, že zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je skončenie neplatné (§ 72 ods. 1 Zákonníka práce).
Pracovný pomer na dobu určitú
Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby, bez ohľadu na tehotenstvo. Zamestnávateľ nie je povinný predĺžiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou z dôvodu jej tehotenstva. Ochranná doba sa vzťahuje len na výpoveď, nie na skončenie pracovného pomeru uplynutím dohodnutej doby.
Okamžité skončenie pracovného pomeru
Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke. Toto pravidlo má však výnimky, napríklad pri závažnom porušení pracovnej disciplíny.
Ďalšie práva tehotnej zamestnankyne
Okrem ochrany pred výpoveďou majú tehotné zamestnankyne aj ďalšie práva:
- Pracovné voľno na lekárske prehliadky: Zamestnávateľ je povinný poskytnúť tehotnej zamestnankyni pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak ich nie je možné vykonať mimo pracovného času.
- Preradenie na inú prácu: Ak tehotná žena vykonáva práce, ktoré sú pre ňu neprimerané alebo ohrozujú jej tehotenstvo, zamestnávateľ je povinný ju preradiť na inú vhodnú prácu.
- Nočná práca: Tehotná zamestnankyňa pracujúca v noci má právo požiadať o preradenie na dennú prácu, čo je zamestnávateľ povinný zabezpečiť.
- Práca nadčas a pracovná pohotovosť: Tehotnej žene je možné určiť prácu nadčas iba s jej súhlasom a pracovnú pohotovosť je možné iba dohodnúť.
V prípade, že zamestnávateľ nepreradí tehotnú ženu na inú prácu, hoci je povinný, zamestnankyňa má právo odmietnuť ďalší výkon práce. Ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej jej prislúcha náhrada mzdy.
tags: #tehotenstvo #pocas #vypovednej #doby