Príspevky na dieťa tvoria dôležitú súčasť sociálnej politiky štátu, ktorej cieľom je podporiť rodiny pri zabezpečovaní potrieb ich detí. Existujú však situácie, kedy môže dôjsť k odmietnutiu, odňatiu alebo vráteniu týchto príspevkov. Tento článok sa zameriava na právo odmietnuť, ako aj na podmienky a dôsledky spojené s príspevkami na dieťa na Slovensku.
Úvod do príspevkov na dieťa
Príspevky na dieťa sú štátne sociálne dávky, ktorých cieľom je finančne podporiť rodiny pri výchove a zabezpečovaní potrieb detí. Medzi tieto príspevky patrí príspevok pri narodení dieťaťa, príspevok rodičom pri narodení viacerých detí naraz a prídavok na dieťa. Tieto dávky majú pomôcť pokryť výdavky spojené s výchovou a zabezpečením potrieb dieťaťa.
Typy príspevkov na dieťa
Príspevok pri narodení dieťaťa
Príspevok pri narodení dieťaťa je jednorazová štátna sociálna dávka, ktorá má pomôcť pokryť výdavky spojené so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca. V roku 2025 je výška tohto príspevku 829,86 eur pri narodení prvého až tretieho dieťaťa, ktoré sa dožije aspoň 28 dní.
Príspevok rodičom pri narodení viacerých detí
Ak sa narodia tri alebo viac detí naraz, prípadne aspoň dve deti v priebehu dvoch rokov, rodič môže získať dodatočný príspevok od štátu. Tento príspevok má pomôcť rodičom zvládnuť zvýšené výdavky spojené so starostlivosťou o viac detí naraz.
Prídavok na dieťa
Prídavok na dieťa je mesačná štátna sociálna dávka, ktorá má prispievať na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa a na čiastočnú úhradu školských potrieb. V roku 2025 je mesačná výška prídavku na dieťa 60 eur.
Podmienky nároku na príspevky
Pre získanie príspevkov na dieťa je potrebné splniť určité podmienky stanovené zákonom. Tieto podmienky sa líšia v závislosti od typu príspevku.
Podmienky nároku na príspevok pri narodení dieťaťa
Nárok na príspevok pri narodení dieťaťa má matka, otec (ak matka zomrela alebo je nezvestná) alebo osoba, ktorá prevzala dieťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov. Podmienky nároku sú:
- Narodenie dieťaťa.
- Trvalý pobyt oprávnenej osoby na území Slovenskej republiky.
Podmienky nároku na prídavok na dieťa
Nárok na prídavok na dieťa má oprávnená osoba (rodič, osoba, ktorej bolo dieťa zverené do starostlivosti) za predpokladu, že sa stará o nezaopatrené dieťa. Nezaopatrené dieťa je definované ako:
- Dieťa do skončenia povinnej školskej dochádzky.
- Dieťa, ktoré sa sústavne pripravuje na povolanie (študuje na strednej alebo vysokej škole), najdlhšie do 25 rokov veku.
- Dieťa, ktoré sa nemôže sústavne pripravovať na povolanie alebo vykonávať zárobkovú činnosť z dôvodu dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu, najdlhšie do dosiahnutia plnoletosti.
Možnosti odmietnutia, odňatia a vrátenia príspevkov
Hoci príspevky na dieťa sú určené na podporu rodín, existujú situácie, kedy sa oprávnená osoba môže rozhodnúť príspevok odmietnuť, alebo kedy štát môže príspevok odvolať či od oprávnenej osoby vyžadovať jeho vrátenie.
Postup pri odmietnutí príspevku
Ak sa oprávnená osoba rozhodne odmietnuť príspevok na dieťa, mala by o tom písomne informovať Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý je príslušný podľa miesta jej trvalého pobytu.
Odňatie príspevku: Kedy a prečo?
Štát má právo odňať príspevok na dieťa v určitých situáciách, ktoré sú definované zákonom. Odňatie príspevku môže nastať, ak oprávnená osoba prestane spĺňať podmienky nároku, alebo ak sa zistí, že príspevok bol priznaný neoprávnene.
Situácie, kedy môže dôjsť k odňatiu príspevku
- Nesplnenie podmienok nároku: Ak oprávnená osoba prestane spĺňať podmienky nároku na príspevok (napríklad dieťa prestane byť nezaopatrené, oprávnená osoba stratí trvalý pobyt na území SR).
- Neoprávnené priznanie príspevku: Ak sa zistí, že príspevok bol priznaný na základe nepravdivých alebo neúplných informácií.
- Neúčelné využívanie príspevku: Ak sa zistí, že oprávnená osoba nevyužíva príspevok na účel, na ktorý je určený (napríklad na zabezpečenie potrieb dieťaťa).
- Zanedbávanie povinnej školskej dochádzky: Ak oprávnená osoba nedbá o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky dieťaťa.
- Spáchanie priestupku maloletým dieťaťom: V prípade, že maloleté nezaopatrené dieťa spácha priestupok, môže byť prídavok na dieťa odňatý.
Postup pri odňatí príspevku
Ak Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny zistí, že existujú dôvody na odňatie príspevku, začne správne konanie. Oprávnená osoba má právo sa k veci vyjadriť a predložiť dôkazy na svoju obranu. Na základe výsledkov konania úrad rozhodne o odňatí príspevku alebo o jeho ponechaní.
Vrátenie príspevku: Kedy je povinné?
Okrem odmietnutia a odňatia príspevku existujú situácie, kedy je oprávnená osoba povinná vrátiť príspevok alebo jeho časť štátu. Táto povinnosť vzniká, ak bol príspevok vyplatený neoprávnene alebo vo vyššej sume, ako patrilo.
Situácie, kedy je potrebné vrátiť príspevok
- Neoprávnená výplata príspevku: Ak oprávnená osoba svojím konaním spôsobila, že príspevok bol vyplatený neoprávnene (napríklad poskytla nepravdivé informácie).
- Výplata príspevku vo vyššej sume: Ak bol príspevok vyplatený vo vyššej sume, ako na ktorú mala oprávnená osoba nárok.
Postup pri vrátení príspevku
Ak Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny zistí, že príspevok bol vyplatený neoprávnene alebo vo vyššej sume, vydá rozhodnutie o povinnosti vrátiť príspevok alebo jeho časť. Oprávnená osoba je povinná vrátiť príspevok v stanovenej lehote. Ak tak neurobí, úrad môže vymáhať dlžnú sumu prostredníctvom exekúcie.
Osobitný príjemca prídavku
V niektorých prípadoch môže úrad práce určiť osobitného príjemcu prídavku na dieťa.
Situácie, kedy sa určuje osobitný príjemca
- Pochybnosti o účelnom využívaní prídavku: Ak existujú odôvodnené pochybnosti o tom, že oprávnená osoba nevyužíva prídavok na účel, na ktorý je určený.
- Zanedbávanie povinnej školskej dochádzky: Ak riaditeľ školy oznámi, že oprávnená osoba nedbá o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky dieťaťa.
- Spáchanie priestupku maloletým dieťaťom: Ak maloleté nezaopatrené dieťa spácha priestupok.
- Poberanie dávky v hmotnej núdzi: Ak je oprávnená osoba poberateľom dávky v hmotnej núdzi.
Úlohy osobitného príjemcu
Osobitný príjemca má za úlohu zabezpečiť, aby bol prídavok využitý na zabezpečenie potrieb dieťaťa, najmä na stravu, ošatenie, školské potreby a iné nevyhnutné výdavky. Osobitný príjemca je povinný pravidelne informovať úrad práce o spôsobe využívania prídavku.
Zánik nároku na príspevok
Nárok na príspevky na dieťa zaniká uplynutím stanovenej lehoty alebo zánikom splnenia podmienok nároku.
Lehoty pre uplatnenie nároku
- Príspevok pri narodení dieťaťa: Nárok zaniká uplynutím šiestich mesiacov od narodenia dieťaťa.
- Prídavok na dieťa: Nárok zaniká uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v kalendárnom mesiaci, za ktorý sa prídavok poskytuje.
Zmeny v trvalom alebo prechodnom bydlisku a oznamovacia povinnosť
Ak dôjde k zmene trvalého alebo prechodného bydliska oprávnenej osoby, je potrebné túto zmenu nahlásiť príslušnému Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Nový úrad práce vyplatí prídavok najskôr v kalendárnom mesiaci, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom bola zmena nahlásená.
Oprávnená osoba má povinnosť do ôsmich pracovných dní písomne alebo elektronicky nahlásiť všetky zmeny, ktoré môžu ovplyvniť nárok na príspevok alebo spôsob jeho vyplácania (napríklad zmena čísla účtu, zmena školy, zmena rodinného stavu). Od februára 2025 pribudla rodičom nová povinnosť. Novelou zákona o prídavku na dieťa vstúpila do účinnosti oznamovacia povinnosť, ktorá vzniká rodičom detí starších ako tri roky. Rodičia sú povinní oznamovať úradu práce kde, akým spôsobom a kto sa stará o ich dieťa, a to až dovtedy, kým nezačne plniť povinnú školskú dochádzku. Či už bude dieťa zapísané do škôlky alebo ho zveria do starostlivosti napr. starej mame.
Príspevky na dieťa v kontexte EÚ
V rámci Európskej únie platí, že ako občan EÚ môžete pracovať a žiť v ktorejkoľvek členskej krajine. Nárok na prídavky nezávisí od štátnej príslušnosti, ale od toho, kde pracujete alebo žijete. Dávky vypláca krajina, kde aspoň jeden rodič pracuje. Ak rodičia pracujú každý v inej krajine, môže sa stať, že máte nárok na prídavky vo viacerých štátoch.
Nový príspevok na športovú činnosť dieťaťa od roku 2025
S účinnosťou od 1. januára 2025 sa v Zákonníku práce upravuje povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Na tento príspevok je právny nárok, zamestnávateľ ho poskytne povinne na základe žiadosti zamestnanca. Výhodou príspevku je fakt, že po splnení podmienok je oslobodený od dane a odvodov.
Príspevok je povinný poskytnúť zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Príspevok na športovú činnosť dieťaťa však môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej zamestnancov.
O príspevok na športovú činnosť dieťaťa môže požiadať zamestnanec, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, a to i zamestnanec zamestnaný na kratší pracovný čas. Príspevok môžu vo svojich daňových výdavkoch uplatniť aj samostatne zárobkovo činné osoby vykonávajúce podnikateľskú činnosť.
Rovnako ako v prípade zamestnávateľov, na ktorých sa vzťahuje Zákonník práce sa postupuje aj v prípade zamestnávateľov, na ktorých sa vzťahujú predpisy:
- zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície,
- zákon č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore,
- zákon č. 281/2015 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov,
- zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe,
- zákon č. 35/2019 Z. z. o finančnej správe.
Výška a podmienky príspevku na športovú činnosť
Výška príspevku je 55 % vynaložených nákladov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na športovú činnosť dieťaťa za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
Musí ísť o dieťa, ktoré:
- dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa,
- má príslušnosť k športovej organizácii po dobu najmenej 6 mesiacov,
- má trvalý pobyt alebo obdobný pobyt na území Slovenskej republiky.
Za dieťa zamestnanca sa na účely poskytovania tohto príspevku považuje:
- vlastné dieťa zamestnanca,
- dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu,
- dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení,
- alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
Zamestnanec musí zamestnávateľa o príspevok požiadať a predložiť mu účtovné doklady vydané športovou organizáciou zapísanou v registri právnických osôb v športe. Súčasťou týchto účtovných dokladov musí byť meno a priezvisko dieťaťa zamestnanca, ktoré vykonáva športovú činnosť, a obdobie, na ktoré sa vzťahuje tento doklad. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na športovú činnosť dieťaťa posudzuje zamestnávateľ. V prípade splnenia podmienok zamestnávateľ zamestnancovi poskytne príspevok na športovú činnosť dieťaťa po predložení dokladu v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
Oprávnenými výdavkami sú preukázané výdavky zamestnanca na športovú činnosť dieťaťa u oprávnenej osoby, ktorou je výlučne športová organizácia zapísaná v registri právnických osôb v športe podľa Zákona o športe, a ktorá zabezpečuje pre dieťa zamestnanca vykonávanie športovej činnosti pod dohľadom odborne spôsobilého športového odborníka.
Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na športovú činnosť dieťaťa len u jedného ním zvoleného zamestnávateľa.