Pojem "reťazový pôrod" sa v praxi používa na označenie situácie, keď žena porodí druhé alebo ďalšie dieťa relatívne krátko po predchádzajúcom pôrode. V praxi to znamená, že žena porodí druhé dieťa skôr, ako staršie dieťa dovŕši tri roky. Tento článok sa zameriava na definíciu reťazového pôrodu, jeho vplyv na nárok na materské a súvisiace aspekty dovolenky, najmä v kontexte pracovného práva a sociálneho poistenia na Slovensku.
Definícia reťazového pôrodu
Ako "reťazový pôrod" sa označuje pôrod druhého a ďalšieho dieťaťa relatívne tesne po prvom, resp. po predchádzajúcom dieťati.
Nárok na materské pri reťazovom pôrode
Základné podmienky
Základnou podmienkou nároku na materské je, že osoba, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa, je poistenkyňou. To znamená, že musí byť nemocensky poistená alebo v ochrannej lehote. Táto podmienka platí rovnako pre prvé aj ďalšie dieťa.
Osobitnou podmienkou je, že nemocenské poistenie musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom (§ 48 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení).
Skúmanie nároku Sociálnou poisťovňou
V prípade reťazového pôrodu Sociálna poisťovňa skúma, či je žiadateľka poistenkyňou.
Význam trvania pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky
Trvanie pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky je dôležité, pretože zamestnaná žena má počas rodičovskej dovolenky zo zákona prerušené povinné nemocenské poistenie. Toto prerušenie sa posudzuje rovnako ako zánik poistenia.
Ak však tehotná zamestnankyňa oznámi zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku s ďalším dieťaťom, prerušenie povinného nemocenského poistenia sa skončí. Skončenie prerušenia sa posudzuje rovnako ako vznik poistenia. Dochádza k obnoveniu povinného nemocenského poistenia ku dňu nástupu na materskú dovolenku. Žena sa tak považuje za nemocensky poistenú v čase vzniku nároku na materské.
Reťazový pôrod pri trvajúcom pracovnom pomere
Ak pracovný pomer trvá, uplatní sa § 49a zákona o sociálnom poistení. Do obdobia 270 dní sa započíta obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Nárok na materské vznikne, pretože žena získa dobu 270 dní poistenia pred pôrodom tým, že čerpá rodičovskú dovolenku.
Rovnaký princíp platí aj pre SZČO (samostatne zárobkovo činné osoby). Do obdobia 270 dní sa započítava obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO, ktorá má nárok na rodičovský príspevok a nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej SZČO.
Materské pri skončenom pracovnom pomere
Ak by žene pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, nárok na materské nevznikne. Je to preto, lebo poistenkyni zaniklo nemocenské poistenie ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku. V takomto prípade nemá zmysel pomýšľať nad dobrovoľným nemocenským poistením, pretože nie je možné získať dostatočný počet dní poistenia do pôrodu (tehotenstvo trvá približne 280 dní a nemocensky poistená musí byť aspoň 270 dní).
Nárok na materské by teoreticky mohol vzniknúť, ak by sa tehotná žena znovu zamestnala, pričom musí splniť podmienku získania 270 dní nemocenského poistenia. Pokiaľ nárok na materské nevznikne, môže si požiadať o rodičovský príspevok od narodenia dieťaťa.
Dovolenka a reťazový pôrod
Vplyv na nárok na dovolenku
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce sa na účely nároku na dovolenku za kalendárny rok posudzujú ako výkon práce, čo znamená, že nárok na dovolenku za kalendárny rok sa nekrátia.
Rodičovská dovolenka podľa § 166 ods. 1 je doba, kedy zamestnankyňa čerpá materskú dovolenku alebo zamestnanec čerpá rodičovskú dovolenku v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa/deti. Toto obdobie trvá spravidla do konca 22. týždňa odo dňa pôrodu, nie však dlhšie ako do konca 28. týždňa od vzniku nároku na materské. Ak ide o starostlivosť o aspoň dve narodené deti alebo o osamelú osobu, toto obdobie sa končí uplynutím 37. týždňa. V prípade, že prevezme do starostlivosti narodené dieťa iný poistenec, toto obdobie trvá 22 týždňov.
Krátenie dovolenky
Podľa § 109 Zákonníka práce, ak zamestnanec nepracoval z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2), kráti sa mu dovolenka za prvých 100 dní o jednu dvanástinu a za každých 22 dní rovnako o jednu dvanástinu. Obdobie rodičovskej dovolenky (po ukončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. Krátenie dovolenky sa posudzuje osobitne pre každý kalendárny rok. Teda pre určenie nároku na dovolenku za daný rok sa skúma počet zameškaných dní počas tohto roka.
Príklad
Pani Božena bola na prvej materskej do 27. júla 2021. Po skončení materskej dovolenky si v zamestnaní čerpala riadnu dovolenku za roky 2020 a 2021. Dovolenku čerpala v dňoch od 28. júla 2021 do 13. augusta 2021 (čerpala 13 dní dovolenky počas 17 kalendárnych dní). Za jeden deň dovolenky má náhradu mzdy vo výške 50 eur. Celková vyplatená náhrada mzdy za dovolenku dosiahla 650 eur. Od 14. augusta 2021 si pani Božena v zamestnaní čerpala rodičovskú dovolenku. Pani Božena je druhýkrát tehotná a na druhú materskú nastupuje od 1. januára 2022. Rozhodujúce obdobie pre výpočet druhého materského je rok 2021.
Dôležité aspekty
Riadna dovolenka medzi materskou a rodičovskou dovolenkou
Zamestnankyňa môže medzi materskou a rodičovskou dovolenkou čerpať riadnu dovolenku.
Stáva sa to najmä vtedy, ak v predchádzajúcom roku mala zamestnankyňa materskú dovolenku pri prvom dieťati, po jej skončení nešla hneď na rodičovskú dovolenku, ale najskôr si čerpala riadnu dovolenku - aby sa jej zbytočne neprenášala do budúcnosti. Stáva sa aj to, že zamestnankyňa na čas preruší čerpanie rodičovskej dovolenky (Zákonník práce to bez problémov umožňuje, ak si to zamestnankyňa vyžiada, resp. dohodne sa so zamestnávateľom, viď § 166 Zákonníka práce), pričom v tomto čase si čerpá riadnu dovolenku.
Preplatenie nevyčerpanej dovolenky
Zamestnankyňa si nemôže nechať preplatiť nevyčerpanú dovolenku, ak neukončila pracovný pomer.
Prenos dovolenky
Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
Výpočet denného vymeriavacieho základu (DVZ)
V prípadoch, kedy zamestnankyňa čerpá riadnu dovolenku medzi materskou a rodičovskou dovolenkou, sa určí denný vymeriavací základ (DVZ) obvyklým postupom ako podiel vymeriavacieho základu dosiahnutého v predchádzajúcom roku a počtu dní, za ktoré sa platilo poistné v predchádzajúcom roku. Teda platí, že druhá materská bude vyššia, ak sa dovolenka čerpá len v rámci jedného pracovného týždňa v rozsahu max. 5 dní.
Poznámka: Ak si zamestnankyňa čerpá dovolenku po skončení materskej dovolenky, tak doba na materskej dovolenke sa na účel posúdenia nároku na dovolenku chápe ako odpracovaná doba (inými slovami, za materskú dovolenku sa poskytne aj riadna dovolenka ako za odpracované dni). Náhrada mzdy za dovolenku sa určí podľa § 134 ods. 3 Zákonníka práce z pravdepodobného zárobku.
Príklad z praxe
Pani Božena bola na prvej materskej do 26. júla 2022. Po skončení materskej dovolenky si v zamestnaní čerpala riadnu dovolenku za roky 2021 a 2022. Dovolenku čerpala v dňoch od 27. júla 2022 do 12. augusta 2022 (čerpala 13 dní dovolenky počas 17 kalendárnych dní). Za jeden deň dovolenky má náhradu mzdy vo výške 50 €. Celková vyplatená náhrada mzdy za dovolenku dosiahla 650 €. Od 13. augusta 2022 si pani Božena v zamestnaní čerpala rodičovskú dovolenku. Pani Božena je druhýkrát tehotná a na druhú materskú nastupuje od 1. januára 2023. Rozhodujúce obdobie pre výpočet druhého materského je rok 2022.
Aj pani Branislava bola na prvej materskej do 21. júla 2024 (nedeľa). Po skončení materskej dovolenky si v zamestnaní čerpala riadnu dovolenku za roky 2023 a 2024. Dovolenku čerpala v dňoch od 22. júla 2024 do 26. júla 2024. Teda riadnu dovolenku si čepala počas dní pondelok - piatok (pozrite do kalendára!), čerpala 5 dní dovolenky počas 5 kalendárnych dní. Za jeden deň dovolenky má náhradu mzdy rovnako ako pani Božena vo výške 50 €. Od 27. júla 2024 (sobota) si pani Branislava v zamestnaní čerpala rodičovskú dovolenku. Pani Branislava je druhýkrát tehotná a na druhú materskú nastupuje od 2. januára 2025. Tento efekt je daný tým, že pri výpočte DVZ sa delí počtom kalendárnych dní, za ktoré sa v roku 2024 platilo poistné. Respektíve ako počet kalendárnych dní prerušenia rodičovskej dovolenky, ako si ukážeme na ďalšom príklade. Teda platí, že druhá materská bude vyššia, ak sa dovolenka čerpá len v rámci jedného pracovného týždňa v rozsahu max. 5 dní.
Přenášení v těhotenství. Jaká jsou rizika a kdy se porod vyvolává?
Ako získať maximálnu materskú pri druhom dieťati? Pri tzv. reťazových pôrodoch existuje nárok na druhú materskú. Matka je stále zamestnaná, iba nechodí do práce, lebo je na rodičovskej dovolenke. Tieto dni sa však započítavajú do dní nemocenského poistenia. Nakoľko materská sa určuje z príjmu predošlého roku, ktorý v tomto prípade predstavuje iba materskú, druhá materská sa vypočítava na základe pravdepodobného príjmu. Ten do Sociálnej poisťovne nahlási zamestnávateľ matky, alebo mzdová účtovníčka. Môže sa stať, že mzdová účtovníčka oznámi Sociálnej poisťovni iba základnú mzdu, čo nie je dobré. Do pravdepodobného príjmu by mali byť započítané aj príplatky, odmeny, nadčasy, atď. Okrem toho by mal byť zohľadnený možný nárast príjmu počas poberania materskej. Napríklad pri mzde 600€ sa mohlo pokojne stať, že na rovnakej pracovnej pozícii narástlo v čase poberania materskej ohodnotenie na 700 - 800€. Najmenším možným je príjem, ktorý bol použitý pri prvej materskej. Jednou z možností je taktiež prerušenie materskej dovolenky, kedy sa bude ďalšia materská vypočítavať zo mzdy v uplynulom roku. Pozor, táto mzda sa počíta na kalendárne, nie na pracovné dni.
