Pracovné voľno pri sprevádzaní rodinného príslušníka k lekárovi

Starostlivosť o zdravie a pohodu zamestnancov je kľúčová pre produktivitu a spokojnosť v práci.

Podľa Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v prípadoch, keď je potrebné sprevádzať rodinného príslušníka k lekárovi, ale len za určitých podmienok.

Nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy

Podľa § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie, ak je sprevádzanie nevyhnutné a rodinný príslušník sa nemôže dostaviť sám.

Tento nárok sa vzťahuje na sprevádzanie pri náhlom ochorení alebo úraze, ako aj na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie. Poskytuje sa len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku.

Je dôležité, aby sprevádzanie bolo nevyhnutné, čo znamená, že rodinný príslušník sa nemôže dostaviť na vyšetrenie sám z dôvodu zdravotného stavu, veku alebo imobility.

Návšteva lekára je jednou z dôležitých osobných prekážok zamestnanca, pri ktorej je zamestnávateľ povinný zamestnancovu neprítomnosť ospravedlniť, pričom zamestnanec má nárok na náhradu mzdy.

Ak ide zamestnanec s dieťaťom k logopédovi, ktorý je zdravotníckym pracovníkom poskytujúcim zdravotnú starostlivosť v zdravotníckom zariadení, môže využiť paragraf na sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas na výkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme, ak túto činnosť nemožno vykonať mimo pracovného času.

Od 1.1.2026 sú účinné nasledovné zmeny v Zákonníku práce pri tzv. jednorodičoch. Zamestnávateľ je po novom povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy z vyššie uvedených dôvodov (t. j. z dôvodov sprevádzania rodinného príslušníka, vrátane dieťaťa, do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie, a v prípade neplnoletého dieťaťa aj do zariadenia poradenstva a prevencie na výkon odborných činností), ak ide o sprevádzanie dieťaťa do 15 rokov veku osamelým zamestnancom, ktorý má toto dieťa zverené výlučne do svojej osobnej starostlivosti alebo ktorý sám vykonáva rodičovské práva a povinnosti k tomuto dieťaťu, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času, okrem doterajšieho rozsahu najviac siedmich dní v kalendárnom roku naviac aj v rozsahu ďalších najviac sedem dní v kalendárnom roku.

Ak doteraz pracujúci rodič, ktorý išiel s dieťaťom napríklad na testy školskej zrelosti, si musel brať dovolenku, náhradné voľno a pod. - teraz bude vedieť použiť tzv. pracovné voľno s náhradou mzdy.

Kto sa považuje za rodinného príslušníka?

Za rodinného príslušníka sa podľa § 40 ods. 5 Zákonníka práce považuje:

• manžel
• vlastné dieťa
• dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení
• rodič zamestnanca
• súrodenec zamestnanca
• manžel súrodenca zamestnanca
• rodič manžela
• súrodenec manžela
• prarodič zamestnanca
• prarodič jeho manžela
• vnuk zamestnanca
• iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti

Rozvod rodičov nemá vplyv na Váš vzťah k otcovi z pohľadu pracovného práva. Dôležité je, či je sprevádzanie nevyhnutné.

Nie je pravda, že k lekárovi musí ísť s dieťaťom výlučne rodič, spravidla stačí písomné poverenie zákonného zástupcu, takže môže ísť aj starý rodič.

Vzhľadom na vyššie uvedené, strýko, ktorý s Vami nežije v spoločnej domácnosti, sa podľa zákona za rodinného príslušníka na účely tohto pracovného voľna nepovažuje. Znamená to, že zo zákona nemáte nárok na platené pracovné voľno na jeho sprevádzanie k lekárovi.

Ak Váš druh bude sprevádzať svoje dieťa k lekárovi v čase jeho pracovného času, má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy. Vlastné dieťa je rodinný príslušník podľa § 40 ods. 5 Zákonníka práce.

Obmedzenia a dôležité poznámky

Celkový nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi je najviac 7 pracovných dní v kalendárnom roku. Tento limit je na zamestnanca (spolu za všetky sprievody), nie na dieťa.

Ak pracovný pomer vznikne alebo zanikne v priebehu kalendárneho roka, nárok na platené voľno sa môže pomerne krátiť. Podľa § 141 ods. 6 Zákonníka práce môže zamestnávateľ určiť, že ak pracovný pomer vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. c) sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru.

Zamestnávateľ musí uznať platené voľno na lekárske vyšetrenie/ošetrenie v rozsahu „nevyhnutne potrebného času“, a to aj vrátane primeranej cesty tam aj späť. Neznamená to automaticky celý deň. Ak sa vyšetrenie skončí skôr a je reálne vrátiť sa do práce, zamestnávateľ môže žiadať, aby ste odpracovali zvyšok smeny. Nesmie Vás však nútiť čerpať dovolenku na čas, ktorý je ešte stále objektívne krytý prekážkou.

V prípade sprevádzania nevyliečiteľne chorého dieťaťa na vyšetrenia má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v nevyhnutne potrebnom rozsahu. Na sprevádzanie rodinného príslušníka môže byť poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu 7 dní na rok alebo v rozsahu 10 dní na rok, ak ide o zdravotne postihnutého rodinného príslušníka.

Zákon neposkytuje vyšší limit pre samoživiteľov.

Tieto pravidlá sa vzťahujú iba na pracovný pomer uzatvorený na základe pracovnej zmluvy.

Postup pri uplatňovaní nároku

Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna (§ 144 ZP).

Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zdravotnícke zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.

Na potvrdení by malo byť uvedené, koho zamestnanec sprevádzal (napr. matku, otca, manžela) pre posúdenie, či ide o rodinného príslušníka v zmysle § 40 ods. 5 ZP.

Ak by ste nemali takéto potvrdenie, zamestnávateľ môže uznať voľno len ako neplatené alebo ospravedlnené bez náhrady mzdy.

Odporúčam preto, aby ste si od lekára vyžiadali potvrdenie o sprevádzaní. S týmto potvrdením máte nárok na platené voľno po 7 dní v roku.

Skúste sa dohodnúť so zamestnávateľom na čerpaní neplateného voľna alebo na úprave pracovného času na tento účel, ak je zamestnávateľ chápavý, tak Vám to umožní.

Podpora rodinného života a benefity

V súčasnosti sa firmy čoraz viac zameriavajú na podporu rodinného života svojich zamestnancov, čo zahŕňa aj benefity týkajúce sa pracovného voľna pre rodinné udalosti.

Niektoré firmy majú rozšírenie rodinných benefitov zakotvené v interných smerniciach. Tieto firmy sa snažia poskytovať rovnaké benefity všetkým zamestnancom, bez ohľadu na ich rodinnú situáciu.

V rámci snahy o inkluzívnejšie pracovné prostredie, niektoré firmy poskytujú rovnaké benefity aj pre partnerov v registrovaných partnerstvách, vrátane pracovného voľna pri úmrtí partnera alebo partnerky, či voľna počas dňa, keď uzatvoria registrované partnerstvo.

Dúhová komunita dlhodobo poukazuje na to, že slovenské zákony nemyslia na ich životné situácie a legislatíva je diskriminačná. Zákonník práce definuje, pri akých životných udalostiach má zamestnanec nárok na pracovné voľno, či už s náhradou alebo bez náhrady mzdy. Zákon takisto jasne definuje, že zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na účasť na vlastnej svadbe. Registrované partnerstvo však na Slovensku neexistuje ako v jednej z mála krajín EÚ.

Ministerstvo práce a sociálnych vecí si uvedomuje, že nárok na pracovné voľno súvisiace s potrebami blízkych osôb je dôležité.

tags: #zamestnanec #dieta #so #svojim #partnerom