Rodičovský súhlas je často potrebný, ak mladistvý zamestnanec, teda osoba mladšia ako 18 rokov, chce pracovať na brigáde. Tento článok poskytuje vzor a dôležité informácie týkajúce sa rodičovského súhlasu pre brigády na Slovensku.
Čo je rodičovský súhlas a kedy je potrebný?
Rodičovský súhlas je dokument, ktorým rodič alebo zákonný zástupca mladistvého udeľuje povolenie na výkon práce. Na Slovensku upravuje zamestnávanie mladistvých fyzických osôb Zákonník práce. Inšpektorát práce Nitra začína konanie o povolení na výkon ľahkých prác fyzickou osobou vo veku do 15 rokov, alebo fyzickou osobou staršou ako 15 rokov do skončenia povinnej školskej dochádzky (maloletá osoba), na základe doručenej žiadosti od zamestnávateľa a potvrdenia o zaplatení správneho poplatku.
Legislatíva: Zákonník práce upravuje podmienky zamestnávania mladistvých.
Ochrana mladistvých: Práca mladistvých nesmie ohrozovať ich zdravie, bezpečnosť, mravnosť a vývoj.
Pracovný čas: Pracovný čas mladistvých je obmedzený.
Povinnosti zamestnávateľa: Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť pre mladistvých vhodné pracovné podmienky.
Vzor rodičovského súhlasu
V tejto sekcii nájdete dve možnosti pre Informovaný Súhlas Rodiča Vzor. Rodič týmto potvrdzuje, že bol informovaný o všetkých aspektoch a náležitostiach, ktoré sa tejto činnosti týkajú.
Možnosť 1:
Článok 1: Účel súhlasu
Účelom tohto súhlasu je zabezpečiť, aby rodič/legálny zástupca plne rozumel a súhlasil s podmienkami účasti dieťaťa v [vložte aktivitu alebo program].
Článok 2: Informácie o aktivite
Rodič bol informovaný o nasledovných aspektoch:a) Popis aktivity;b) Dátumy a miesto konania;c) Zodpovední pracovníci a ich kvalifikácie;d) Potenciálne riziká a bezpečnostné opatrenia.
Článok 3: Povinnosti rodiča
Rodič berie na vedomie:a) Zodpovednosť za zdravotný stav dieťaťa;b) Oznámiť organizátorom akékoľvek zdravotné obmedzenia dieťaťa;c) Poskytnúť potrebné kontaktné informácie.
Článok 4: Zrušenie súhlasu
Rodič má právo zrušiť tento súhlas písomným oznámením organizátorom, kedykoľvek pred začiatkom aktivity.
Článok 5: Záverečné ustanovenia
Tento súhlas nadobúda platnosť dňom podpisu a pretrváva po celú dobu trvania aktivity. Ak sa vyskytne spor, je kompetentný súd v [Mesto]. Vyhotovené v [Mesto], [Dátum].
Možnosť 2:
Článok 1: Rozsah súhlasu
Súhlas sa vzťahuje na všetky aktivity spojené s [vložte aktivitu alebo program] a potvrdzuje, že rodič bol informovaný o prípade zranenia alebo akýchkoľvek iných incidentov.
Článok 2: Informácie o organizátoroch
Rodič bol oboznámený s organizátormi tejto aktivity a ich zodpovednosťou.
Článok 3: Práva rodiča
Rodič má právo:a) Požiadať o ďalšie informácie;b) Zákonný zástupca má právo na prístup k dokumentom týkajúcim sa dieťaťa.
Článok 4: Overenie súhlasu
Tento súhlas bol prečítaný a porozumený, pričom rodič súhlasí so všetkými podmienkami a náležitosťami. Vyhotovené v [Mesto], [Dátum].
Dôležité aspekty rodičovského súhlasu:
- Súhlasím s pracovnými podmienkami a rozsahom práce, ktoré boli dieťaťu predložené.
- Som si vedomý práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávneho vzťahu.
V (Miesto), dňa (Dátum)
(Podpis rodiča/zákonného zástupcu)
Práca popri materskej/rodičovskej dovolenke
Pre mnohé mamičky je práca popri rodičovskej dovolenke zároveň aj finančným prínosom. Ak má mama konečne schválený predĺžený rodičovský príspevok, tak ju niekedy napadne, či vlastne musí byť s dieťaťom iba doma. Či môže dať dieťa aspoň na pol dňa do škôlky alebo i na celý deň, ak bude zdravé.
Možnosti práce popri materskej dovolenke
- Práca na dohodu: Je jednou z najčastejších foriem privyrobenia si popri materskej dovolenke, alebo aj brigáda počas materskej, závisí od legislatívy a u nás na Slovensku to upravuje Zákonník práce.
- Práca z domu: Jedným z možných riešení je práca z domu pre mamičky na materskej. K výhodám práce z domu patrí časová flexibilita - pracuješ vtedy, keď máš čas (napr., keď dieťa spí), nemusíš nikam dochádzať a tak ušetríš čas, ktorý môžeš venovať dieťaťu alebo práci.
- Skrátený úväzok: Prácou na skrátený úväzok získate stabilný príjem s možnosťou postupného návratu do práce, je to však náročnejšie na organizáciu času.
- Podnikanie ako SZČO: Pri prácach na dohodu je minimálna administratívna náročnosť, pri práci na živnosť je lákadlom najmä možnosť podnikania a práca na vlastných projektoch.
Podmienky práce popri materskej dovolenke
Počas poberania materského nemôžete vykonávať tú istú prácu u rovnakého zamestnávateľa, z ktorej sa vám počíta materské. Môžete ale u neho vykonávať prácu na inom pracovnom úseku, alebo môžete pracovať pre iného zamestnávateľa, a to tak na skrátený alebo na plný pracovný úväzok. Avšak pozor, musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. Preto je vhodnejšie napríklad uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti, alebo dohodu o vykonaní práce a pracovať najmä z domu. Počas poberania materskej môžete tiež naďalej podnikať ako SZČO. Aj v tomto prípade je však potrebné, aby ste boli poistená minimálne 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, inak nárok na materské nemáte.
Výhody a nevýhody práce popri materskej dovolenke
Možnosť privyrobiť si počas materskej dovolenky má svoje výhody aj nevýhody. Práca popri materskej môže pomôcť zlepšiť rodinný rozpočet. Naviac si môžeš udržať svoje profesijné zručnosti a nepretrhnúť kontakt so svojim zamestnávateľom. Ak však matka pracuje u toho istého zamestnávateľa, nesmie vykonávať rovnakú prácu ako pred materskou, inak môže stratiť nárok na materské dávky. Skĺbenie práce a starostlivosti o dieťa môže byť v niektorých prípadoch náročné a stresujúce (napr. pri zdravotných problémoch dieťaťa). Ak práca zaberá veľa času, skrátia sa chvíle, kedy môžeš stráviť kvalitný čas s dieťaťom a rodinou.
Brigádnická práca študentov
Brigádnická práca študentov zvyčajne končí uplynutím dohodnutej doby. Ďalšie spôsoby jej ukončenia by mali byť dojednané v písomnom vyhotovení dohody.
Spôsoby ukončenia brigády
- Dohodou: Na základe obojstranného súhlasu môžete brigádnicku činnosť ukončiť k akémukoľvek dňu.
- Výpoveďou: Dohodu o brigádnickej činnosti môže ktorákoľvek z jej strán (aj zamestnávateľ, aj študent) skončiť písomnou výpoveďou s 15-dennou výpovednou lehotou a to z akéhokoľvek dôvodu, resp. aj bez jeho uvedenia.
Za normálnych okolností nemožno brigádu jednostranne okamžite ukončiť. Okamžité skončenie je možné dojednať len v rozsahu, v akom by k nemu mohlo dôjsť aj pri klasickom pracovnom pomere.
Ukončenie brigády zo strany zamestnávateľa
Zamestnávateľ si ho teda môže vyhradiť len pre prípady:
- právoplatného odsúdenia brigádnika pre úmyselný trestný čin
- závažného porušenia pracovnej disciplíny
Ukončenie brigády zo strany brigádnika
U brigádnika prichádza do úvahy len z dôvodu:
- nemožnosti ďalšieho výkonu práce bez vážneho ohrozenia zdravia potvrdeného lekárskym posudkom, ak ho zamestnávateľ nepreradí do 15 dní odo dňa predloženia posudku na inú vhodnú prácu,
- bezprostredného ohrozenia života alebo zdravia,
- nevyplatenia odmeny alebo jej časti ani do 15 dní po uplynutí ich splatnosti.
Práva brigádnika
Aj brigádnik má právo dopredu vedieť, kedy bude pracovať.
Zamestnávateľ má povinnosť zabezpečiť tzv. minimálnu predvídateľnosť práce voči všetkým „dohodárom“. Výnimkou teda nie sú ani tí, ktorí s ním uzatvorili dohodu o brigádnickej práci študentov.
Zrušenie plánovanej brigádnickej zmeny a nárok na kompenzáciu
Zamestnávateľ vám môže dať dopredu vedieť, že vás v pôvodne dohodnutom pracovnom čase nakoniec nebude potrebovať. Musí vám to však oznámiť dostatočne vopred. Záväznú lehotu pre oznámenie nájdete v už spomínanej písomnej informácii, ktorú by vám mal zamestnávateľ poskytnúť pri uzatvorení dohody o brigádnickej činnosti. Táto lehota je rovnako dlhá ako doba, v ktorej vás zamestnávateľ musí informovať o výkone práce pred jej začiatkom.
Ak zamestnávateľ zruší výkon práce v kratšej lehote, máte nárok na kompenzáciu. Táto sa poskytuje v sume najmenej 30 % odmeny, ktorú by ste dosiahli, ak by ste si dohodnutú prácu riadne odrobili.
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Žiadosť o rodičovský príspevok podáva oprávnená osoba úradu práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého bydliska. Žiadosť o rodičovský príspevok je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo listinne (poštou alebo osobne). Podanie žiadosti nie je spoplatnené.
Pri otvorení elektronickej služby na Ústrednom portáli verejnej správy (webové sídlo slovensko.sk) si žiadateľ vyberie úrad práce podľa miesta trvalého bydliska a následne vypĺňa žiadosť. Pre použitie služby je potrebné prihlásiť sa s eID (občiansky preukaz s čipom), pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie kvalifikovaným elektronickým podpisom (bez podpisu nie je možné podanie odoslať).
Dohoda rodičov o úprave výkonu rodičovských práv a povinností k maloletému dieťaťu
Rodičovskú dohodu upravuje v slovenskej legislatíve zákon o rodine. Za možnosťou uzatvárania takýchto dohôd stojí presvedčenie zákonodarcu, že dohoda, ktorú si rodičia vytvoria sami a odráža skutočné záujmy a potreby nielen dieťaťa ale aj rodičov v konkrétnych podmienkach, funguje lepšie ako autoritatívne rozhodnutie súdu. Súd pri schvaľovaní dohody rodičov rešpektuje právo maloletého dieťaťa na zachovanie jeho vzťahu k obidvom rodičom a vždy prihliadne na záujem maloletého dieťaťa, najmä na jeho citové väzby, vývinové potreby, stabilitu budúceho výchovného prostredia a ku schopnosti rodiča dohodnúť sa na výchove a starostlivosti o dieťa s druhým rodičom. Súd dbá, aby bolo rešpektované právo dieťaťa na výchovu a starostlivosť zo strany obidvoch rodičov a aby bolo rešpektované právo dieťaťa na udržovanie pravidelného, rovnocenného a rovnoprávneho osobného styku s obidvomi rodičmi.
Dohodu o úprave výkonu rodičovských práv a povinností k maloletému dieťaťu môžu medzi sebou uzavrieť rodičia, ktorí spolu nežijú. Dôležité je upozorniť na skutočnosť, že "nežiť spolu“ neznamená automaticky "nebývať spolu“. Pod výrazom "žiť spolu" sa myslí úroveň a kvalita vzájomného vzťahu medzi rodičmi. V praxi rodičia "nebudú spolu žiť" predovšetkým vtedy ak medzi nimi existujú vážne nezhody, nevytvárajú bezpečné prostredie pre seba navzájom a ani pre dieťa, nepodieľajú sa na úhrade spoločných nákladov, neorganizujú spoločne trávený čas, či nezabezpečujú spoločné potreby.
Rodičovskú dohodu môžu uzavrieť rodičia maloletého dieťaťa ak:
- spolu nežijú: z toho vyplýva, že nezáleží na tom, či sú rodičia dieťaťa manželmi alebo nie. Dôležité je, že spolu nežijú (buď nikdy ani nezačali žiť spolu alebo prestali spolu žiť). Keďže v takejto situácii dieťa nemôže byť s oboma rodičmi súčasne, je potrebné, aby sa rodičia na starostlivosti o dieťa dohodli.
- rozvádzajú sa
- spolu nežijú a rozvádzajú sa: v prípade, že rodičia sa rozvádzajú, rodičovskú dohodu je možné uzavrieť aj na čas do rozvodu, najmä ak je predpoklad, že rozvodové konanie bude dlho trvať (napr. jeden z manželov bráni rozvodu, alebo sú skutkové okolnosti komplikované). Zároveň táto dočasná dohoda môže byť v znení, ktoré bude platiť aj po rozvode a súd ju schváli priamo v rozsudku o rozvode. Ak sa rodičia na úprave podmienok starostlivosti o dieťa nedohodnú, rozhodne o nich súd v rozvodovom konaní.
Napriek tomu, že zákon nepredpisuje povinnú písomnú formu rodičovskej dohody, v praxi je písomná forma bežná a zväčša žiadúca. Vytvorená a podpísaná dohoda rodičov je platná. Navyše, rodičia si môžu nechať dohodu schváliť súdom. Súd schvaľuje dohodu rozsudkom a následne sa dohoda stáva vykonateľnou, teda vynútiteľnou súdnou cestou (napr. ak povinný rodič nebude hradiť výživné, odovzdávať dieťa na styk alebo inak porušovať podmienky dohody, oprávnený rodič sa môže dožadovať plnenia povinností súdnou cestou).
tags: #rodicovsky #suhlas #na #brigadou #vzor