Rodičovský príspevok, materská a rodičovská dovolenka predstavujú kľúčové aspekty sociálneho zabezpečenia, ktoré rodičom umožňujú starať sa o svoje deti v prvých rokoch života a zároveň im zabezpečujú určitý príjem. V rámci Európskej únie existujú značné rozdiely v dĺžke materskej a rodičovskej dovolenky, ako aj vo výške poskytovaných dávok. Tento článok sa zameriava na porovnanie rodičovských príspevkov a súvisiacich dávok na Slovensku a v USA, pričom sa dotýka aj situácie v krajinách V4 (Česko, Poľsko a Maďarsko).
Rodičovský príspevok na Slovensku
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb.
Od začiatku roka sa na Slovensku zvýšili viaceré sociálne dávky, čo súvisí s rastom životného minima. Rodičovský príspevok dosiahol historicky najvyššiu hodnotu, prekročil 500-eurovú hranicu. Konkrétne, rodičia, ktorí predtým pracovali, môžu poberať 500 eur a desať centov. V prípade rodičov, ktorí predtým nepracovali, je suma 364 eur a 80 centov. Toto navýšenie predstavuje približne 18 eur.
Rodičovský príspevok poskytuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého alebo prechodného pobytu a je potrebné si oň písomne požiadať. V prípade, že je dieťa zdravotne znevýhodnené, lehota poberania príspevku sa predlžuje.
Podľa Únie materských centier je menej ako 20-eurový nárast tohto príspevku nedostatočný a môže byť vnímaný ako čiastková pomoc, napríklad na jednorazový nákup potravín, ovocia alebo plienok.
Počas trvania materskej a rodičovskej dovolenky slovenský Zákonník práce poskytuje rodičom zvýšenú ochranu v rámci tzv. ochrannej doby, kedy zamestnávateľ nemôže dať výpoveď, až na výnimky.
Materské sa vypočíta ako 75 % z denného vymeriavacieho základu. Maximálna denná výška materského sa zvýšila na sumu 49,95622500 EUR. Od januára 2020 je maximálne materské v sume 1 498,70 EUR (pri 30-dňovom mesiaci) alebo 1 548,70 EUR (pri 31-dňovom mesiaci).
Výška prídavkov na deti sa za posledné roky zvýšila. V roku 2009 rodičia dostávali 21 eur a 25 centov, o desať rokov neskôr necelých 24,5 eura. Výraznejšie sa prídavok na dieťa zvýšil v roku 2022.
Rodič dostáva jednorazový príspevok vo výške 830 eur pri narodení dieťaťa automaticky, ide o tzv. kočíkovné, platí to však len v prípade prvého až štvrtého pôrodu.
O rodičovskú dovolenku je potrebné požiadať zamestnávateľa najneskôr mesiac pred jej začiatkom. Rodičovský príspevok je možné poberať aj vtedy, ak sa rodič vráti do práce predtým, ako dieťa dovŕši tri roky. Príspevok môžu poberať aj rodičia detí s priaznivým zdravotným stavom vo veku 3 až 6 rokov.
Nárok na materské vzniká otcovi najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu až do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa, pričom ho môže čerpať počas 28 týždňov.
Rodičovský príspevok v USA
Spojené štáty americké sú jedinou industriálnou krajinou, ktorá na federálnej úrovni neposkytuje materskú dávku. To znamená, že matka po pôrode si môže zobrať neplatenú „dovolenku“. Táto situácia je v kontraste s väčšinou rozvinutých krajín, ktoré poskytujú platenú materskú dovolenku ako štandardné sociálne opatrenie.
Nádej na materský príspevok majú len matky v troch štátoch: Kalifornia (55% percent platu, len 6 týždňov), New Jersey (66% platu) a Rhode Island (60 % platu).
Absencia federálnej politiky platenej materskej dovolenky v USA je často kritizovaná, pretože môže mať negatívny dopad na rodiny, najmä na tie s nízkymi príjmami. Mnohé ženy sa musia vrátiť do práce krátko po pôrode, čo môže mať vplyv na ich zdravie a na vývoj dieťaťa.
Porovnanie s krajinami V4 a Európskou úniou
V rámci Európskej únie existujú značné rozdiely v dĺžke materskej a rodičovskej dovolenky, ako aj vo výške poskytovaných dávok.
Česko
Nárok na materskú dovolenku v Českej republike upravuje Zákonník práce. Zamestnankyni prislúcha materská dovolenka v trvaní 28 týždňov pri narodení jedného dieťaťa, resp. 37 týždňov pri narodení dvoch a viac detí. Rodičovská dovolenka nasleduje po materskej. Maximálna čiastka materskej je približne 1587 EUR mesačne. Výška rodičovského príspevku je stanovená na 300 000 Kč pre rodičov jedného dieťaťa a 450 000 Kč pre rodičov s viac deťmi, pričom sa čerpá postupne.
Poľsko
Pracujúca tehotná žena má nárok na materskú dovolenku v trvaní 20 týždňov, ktorá sa predlžuje pri narodení viacerých detí. Následne má rodič nárok na rodičovskú dovolenku v trvaní 32 týždňov (alebo 34 týždňov v prípade dvojičiek, trojičiek). Materské (zasiłek macierzyński) je vo výške 100 % z platu počas materskej dovolenky, alebo 80 % platu počas trvania materskej aj rodičovskej dovolenky.
Maďarsko
Rodičovská dovolenka trvá 24 týždňov. Matky majú nárok na jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa (Anyasági támogatás). Príspevok na tehotenstvo a pôrod (TGYÁS) je vyplácaný 6 mesiacov vo výške 70 % priemernej mzdy. Pre rodičov alebo starých rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do troch rokov, je k dispozícii dávka s názvom Príspevok na starostlivosť o dieťa (Gyermekgondozási segély - GYES).
Koordinačné predpisy EÚ a nárok na dávky
Vstupom Slovenskej republiky do Európskej únie sa zmenilo postavenie občanov SR vo vzťahu k možnosti ich pohybu za prácou v rámci štátov EÚ. Slovenskí občania majú možnosť dostávať rodinné dávky v niektorých štátoch EÚ vo vyššej sume, ako sú slovenské dávky.
Nárok na dávky sa posudzuje nielen podľa slovenskej legislatívy, ale aj podľa koordinačných predpisov a nariadení EÚ. Tieto predpisy umožňujú rodičom priznať nárok na rodinné dávky aj v prípade, ak zmenili bydlisko a odsťahovali sa do iného členského štátu EÚ.
Pri určovaní nároku na rodičovský príspevok podľa legislatívy EÚ sa posudzujú obidvaja rodičia dieťaťa. V prípade, že jeden rodič vykonáva zárobkovú činnosť v inom členskom štáte EÚ a rodina žije v tomto štáte, podlieha celá rodina právnym predpisom daného štátu.
V prípade, že štát bydliska neposkytuje rodičovský príspevok alebo ho poskytuje v nižšej sume, môže byť príslušný štát (napr. Slovensko, ak jeden z rodičov vykonáva zárobkovú činnosť na jeho území) povinný vyplatiť tzv. vyrovnávaciu dávku.
Ako EÚ prijíma ZÁKONY?
Prípadové štúdie a riešenie kolíznych situácií
V článku sú uvedené viaceré prípadové štúdie, ktoré ilustrujú komplexnosť nároku na rodičovský príspevok v cezhraničných situáciách v rámci EÚ. Tieto situácie zahŕňajú prípady, kedy rodičia pracujú v jednom členskom štáte a žijú v druhom, alebo kedy jeden z rodičov je nezamestnaný.
V prípade pochybností alebo problémov s príslušnými inštitúciami sa odporúča kontaktovať úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta trvalého pobytu, alebo obrátiť sa na tzv. SOLVIT centrum, ktoré poskytuje pomoc pri riešení sťažností.
Prečítajte si tiež článok "Mám nárok na rodičovský príspevok, ak som v zahraničí?", kde nájdete podrobné inštrukcie na obrátenie sa so žiadosťou o rodinné dávky.
tags: #rodicovsky #prispevok #slovensko #a #us