Rodičovský príspevok predstavuje kľúčovú štátnu sociálnu dávku, ktorá poskytuje finančnú podporu rodičom pri starostlivosti o malé deti. Cieľom tohto príspevku je zabezpečiť riadnu starostlivosť o dieťa a prispieť k finančnému zabezpečeniu rodiny v období, keď sa rodič primárne venuje dieťaťu.
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Vypláca sa mesačne, spätne za mesiac, kedy na príspevok vznikol nárok, najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca. Suma rodičovského príspevku sa nekráti a vypláca sa vždy v plnej výške.
Kto má nárok na rodičovský príspevok?
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba, určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. To platí aj v prípade, ak súd zverí maloleté dieťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, alebo ak súd schváli dohodu rodičov. Medzi oprávnené osoby patria:
- Rodič dieťaťa, ktorý sa o dieťa stará.
- Osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti (adoptívny rodič, pestúnska starostlivosť, atď.).
- Manžel alebo manželka rodiča dieťaťa, ktorý s dieťaťom žije v spoločnej domácnosti.
- Maloletý rodič, ktorému boli súdom priznané rodičovské práva.
Okrem toho je podmienkou poberania aj trvalý pobyt na území Slovenska alebo v prípade cudzinca prechodný pobyt. Na rozdiel od materskej dávky, nerozlišuje sa aktuálny status osoby, ktorá má nárok na poberanie rodičovského príspevku.
Rodičovský príspevok a striedavá starostlivosť
Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov. V prípade spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov sa rodičovský príspevok vypláca striedavo každému rodičovi počas troch kalendárnych mesiacov.
Kto nemá nárok na rodičovský príspevok?
Nárok na rodičovský príspevok nevzniká maloletému rodičovi, ktorý nemá priznané rodičovské práva a povinnosti podľa osobitného predpisu. Rodičov, ktorí pracujú v zahraničí, ale trvalý pobyt majú na Slovensku, zaujíma otázka, či môžu poberať rodičovský príspevok zo Slovenska. A to najmä vtedy, pokiaľ v krajine, kde pracujú, takýto príspevok neexistuje, prípadne je nižší ako na Slovensku. Nárok na rodičovský príspevok nemá ten, kto sa s dieťaťom zdržiava v štáte, ktorý nie je členským štátom EÚ, a počas pobytu v tomto štáte oprávnená osoba nie je povinne verejne zdravotne poistená v SR.
Výška rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku je daná zákonom a nie je závislá od výšky príjmu. To, čo ju ovplyvňuje, je skutočnosť, či predtým vznikol alebo nevznikol nárok na materskú dávku.
Príspevok je poskytovaný:
- Do troch rokov veku dieťaťa.
- Do šiestich rokov veku dieťaťa, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Túto skutočnosť posudzuje lekár.
- Do maximálne šiestich rokov veku dieťaťa, ak nebolo dieťa prijaté do spádovej materskej školy z dôvodu naplnenia jej kapacity.
Predĺžený rodičovský príspevok pri neprijatí do škôlky
Rodič si môže uplatniť nárok na RP na dieťa do 6 rokov veku, najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie. Podmienkou je, že sa rodič preukáže rozhodnutím spádovej materskej školy podľa trvalého pobytu dieťaťa o neprijatí dieťaťa na predprimárne vzdelávanie. Oprávnená osoba si žiadosť o rodičovský príspevok môže podať kedykoľvek počas školského roka, avšak rozhodnutie o neprijatí dieťaťa od troch rokov veku do spádovej štátnej materskej školy nesmie byť staršie ako 12 mesiacov. Výnimkou, kedy nie je možné poberať rodičovský príspevok na dieťa, ktoré z kapacitných dôvodov neprijali do spádovej materskej školy je, ak sa rodič stará o ďalšie dieťa vo veku do 3 rokov a poberá na neho rodičovský príspevok. V prípade, že sa rodičovi podarí umiestniť dieťa do inej štátnej materskej školy, ktorej zriaďovateľom je územná samospráva, je povinný oznámiť to do 8 kalendárnych dní na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
Ako požiadať o rodičovský príspevok?
Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky, je potrebné oň požiadať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Možnosti podania žiadosti:
- Osobne na pobočke ÚPSVaRu: Na príslušnej pobočke podľa miesta vášho trvalého bydliska vám poskytnú formulár, ktorý vyplníte a priložíte k nemu aj kópiu rodného listu dieťaťa. Prípadne si tlačivo môžete vopred stiahnuť z internetu a vytlačiť.
- Poštou: Ak si chcete ušiť jednu návštevu úradu, môžete vyplnenú žiadosť spolu s kópiou rodného listu dieťaťa poslať poštou na adresu príslušnej pobočky ÚPSVaRu podľa vášho trvalého bydliska.
- Elektronicky cez portál slovensko.sk: V prípade, že máte vybavený elektronický podpis a občiansky preukaz s čipom, môžete o rodičovský príspevok požiadať aj touto formou.
Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok.
Práca poberaná počas rodičovského príspevku
Áno, skorší návrat do práce nemá vplyv na poberanie rodičovského príspevku. O dieťa sa vtedy môže starať iný rodinný príslušník (partner, starí rodičia), opatrovateľka alebo môže byť umiestnené do jaslí. Rodičovský príspevok vám v takomto prípade odobratý nebude. O rodičovskom príspevku rozhoduje ÚPSVaR príslušný podľa miesta pobytu oprávnenej osoby.
Rodičovský príspevok a SZČO
Hoci podnikateľky a podnikatelia nie sú oficiálne na rodičovskej dovolenke - tento termín sa týka len zamestnancov a zamestnankýň, nárok na rodičovský príspevok im vzniká. Čo sa týka odvodov, stále máte povinnosť odvádzať poistné do Sociálnej poisťovne.
Financovanie vozidla počas materskej/rodičovskej dovolenky
Nákup auta patrí medzi dôležité, ale tiež nemalé výdavky. Mnohé mamičky rozdiel medzi materskou a rodičovskou dovolenkou v bežnom živote poriadne nespozorujú. Získať auto na splátky počas materskej alebo rodičovskej dovolenky môže byť náročné, ale nie nemožné. Banky a finančné inštitúcie posudzujú bonitu klienta, teda jeho schopnosť splácať úver. Počas materskej/rodičovskej dovolenky je príjem často nižší, čo môže komplikovať schválenie úveru.
Podmienky pre získanie autoúveru
- Stabilný príjem: Aj keď je rodič na materskej/rodičovskej dovolenke, je dôležité preukázať stabilný príjem. To môže byť rodičovský príspevok, príjem z práce na dohodu, alebo príjem partnera/partnerky.
- História úverov: Ak má žiadateľ dobrú úverovú históriu, zvyšuje to jeho šance na schválenie úveru.
- Ručiteľ: V niektorých prípadoch môže byť potrebný ručiteľ, ktorý sa zaručí za splácanie úveru.
- Akontácia: Vyššia akontácia (počiatočná platba) môže znížiť mesačné splátky a zvýšiť šancu na schválenie úveru.
- Práca na dohodu: Príjem z práce na dohodu sa zvyčajne akceptuje, ale banky môžu požadovať dlhšiu históriu príjmu a stabilné pracovné zaradenie.
Financovanie vozidla: Možnosti
Existuje niekoľko možností, ako si zabezpečiť financovanie vozidla:
- Autoúver: Klasický úver na auto, kde je vozidlo zárukou. Je dôležité porovnať ponuky rôznych bánk a finančných inštitúcií.
- Lízing: Prenájom vozidla s možnosťou odkúpenia po skončení lízingovej zmluvy.
- Pôžička: Alternatívou môže byť aj spotrebná pôžička, ktorú je možné použiť na kúpu auta.
Práca na dohodu počas rodičovskej dovolenky
Práca na dohodu je flexibilná forma zamestnania, ktorá umožňuje rodičom privyrobiť si počas materskej alebo rodičovskej dovolenky. Je však dôležité poznať podmienky a obmedzenia.
Vplyv práce na dohodu na rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok môžete ďalej poberať aj vtedy, ak sa vrátite do práce predtým, ako dieťa dovŕši tri roky. O dieťa sa vtedy môže starať iný rodinný príslušník (partner, starí rodičia), opatrovateľka alebo môže byť umiestnené do jaslí. Rodičovský príspevok vám v takomto prípade odobratý nebude.
Podmienky práce na dohodu
- Dohoda o pracovnej činnosti: Maximálny rozsah je 520 hodín ročne u jedného zamestnávateľa.
- Dohoda o vykonaní práce: Na jednorazové úlohy, maximálny rozsah 350 hodín ročne.
- Pravidelný príjem: Pre banky je dôležité, aby bol príjem z dohody pravidelný a preukázateľný.
Flexibilné pôžičky a možnosti splácania
Niektoré finančné spoločnosti ponúkajú flexibilné pôžičky, ktoré sú prispôsobené potrebám rodičov na materskej/rodičovskej dovolenke. S takýmito pôžičkami môžete každý mesiac splácať inú sumu a často sú bez zbytočných poplatkov.
Výhody flexibilných pôžičiek
- Prispôsobiteľné splátky: Možnosť meniť výšku splátok podľa aktuálnej finančnej situácie.
- Bez poplatkov: Vedenie a vybavenie pôžičky je často bez poplatkov.
- Opakované využitie: Splatené peniaze je možné opätovne využiť.
Dôležité zmeny od 1.1.2025
Dňa 1.1.2025 nadobúda účinnosť zákon č. 290/2024, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku. Nové podmienky nároku na rodičovský príspevok sa budú vzťahovať až na deti, ktoré do 31.08.2025 dovŕšia tri roky veku a nebudú prijaté na predprimárne vzdelávanie do spádovej materskej školy na školský rok 2025/2026, teda od 01.09.2025.
Povinnosti oprávnenej osoby
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti rozhodujúce na vznik nároku na RP, na jeho výšku a na jeho výplatu a do ôsmich dní písomne oznámiť ÚPSVaR zmeny týchto skutočností.
Spôsob vyplácania rodičovského príspevku
Rodičovský príspevok sa vypláca za celý kalendárny mesiac, aj keď sa podmienky nároku na tento príspevok splnili len za časť kalendárneho mesiaca. Rodičovský príspevok sa vypláca mesačne pozadu, a to najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom oprávnená osoba splnila podmienky nároku na rodičovský príspevok. Dávka sa poukazuje oprávnenej osobe na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike. Alebo sa na žiadosť oprávnenej osoby vypláca v hotovosti. Ak oprávnená osoba písomne požiada o zmenu spôsobu vyplácania RP, Úrad práce je povinný jej žiadosti vyhovieť. Rodičovský príspevok sa nevypláca do štátu, ktorý nie je členským štátom EÚ.
Materská dovolenka a materský príspevok
Materská dovolenka trvá 34 týždňov, pre osamelé ženy je to 37 týždňov a ženy, ktoré zároveň porodili dve a viac detí, majú nárok na 43 týždňov. Materská dávka je vyplácaná Sociálnou poisťovňou, pričom nárok na ňu má žena, ktorá bola poistená minimálne 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Dávka sa vypočítava na základe aktuálnej pracovnej zmluvy alebo živnosti. Je dôležité poznamenať, že z jednej pracovnej zmluvy nie je možné súčasne poberať mzdu aj materskú.
Práca počas materskej dovolenky
Pracovať počas materskej dovolenky je možné, avšak len v prípade uzatvorenia novej pracovnej zmluvy alebo dohody s pôvodným zamestnávateľom, avšak na odlišnej pracovnej pozícii. Vo väčšine prípadov je výhodnejšie uzatvárať dohody, keďže vyžadujú nižší počet odpracovaných hodín a zamestnávateľovi umožňujú platiť iba odvody na úrazové poistenie. V oblasti podnikania počas materskej dovolenky je matka oslobodená od platenia odvodov, čo poskytuje dodatočnú flexibilitu pri založení alebo pokračovaní v živnosti.
Rodičovský príspevok a ďalšie štátne dávky
Okrem rodičovského príspevku existujú aj ďalšie štátne dávky, ktoré môžu pomôcť rodinám s deťmi:
- Rodinné prídavky: Štátna sociálna dávka, ktorú štát vypláca od narodenia do skončenia povinnej školskej dochádzky dieťaťa, najdlhšie do 25 rokov, ak je dieťa stále nezaopatrené.
- Príspevok pri narodení dieťaťa: Jednorazová sociálna dávka od štátu, ktorá pomáha pokryť výdavky súvisiace s narodením dieťaťa.
- Tehotenské: Dávka počas tehotenstva, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa, ak má poistenka nárok.
- Daňový bonus: Znižuje daň z príjmov fyzickej osoby. Môže si ho uplatniť jeden z rodičov na každé vyživované a nezaopatrené dieťa.
- Peňažný príspevok na kúpu osobného motorového vozidla pre osoby s ŤZP: Slúži na zabezpečenie mobility osoby s ŤZP.
SZČO a rodičovský príspevok
Žena (SZČO) má od 1. januára 2011 nárok na poberanie rodičovského príspevku aj vtedy, ak má súčasne príjem z podnikania. Ak teda žena začne počas rodičovskej dovolenky podnikať, resp. počas rodičovskej dovolenky pokračuje v podnikaní, naďalej bude dostávať z úradu práce a sociálnych vecí rodičovský príspevok. Štát platí dôchodkové poistenie len za tie matky na rodičovskej dovolenke, ktoré nie sú dôchodkovo poistené ako zamestnankyne, či samostatne zárobkovo činné osoby. Samotné podnikanie tak ešte nie je prekážkou toho, aby štát za matku platil dôchodkové odvody. Podstatné je to, aký hrubý príjem (tržby) matka z podnikania dosahuje a či na základe tohto príjmu vzniká povinnosť platiť dôchodkové poistenie.
tags: #leasing #na #rodicovsky #prispevok