Profesionálne náhradné rodičovstvo predstavuje špecifickú formu starostlivosti o deti, ktorá sa odlišuje od tradičnej náhradnej rodinnej starostlivosti a zároveň má svoje špecifiká v porovnaní s klasickou ústavnou výchovou.
Profesionálna náhradná rodina ako súčasť ústavnej starostlivosti
Profesionálna náhradná rodina nie je formou náhradnej rodinnej starostlivosti, ale formou ústavnej starostlivosti. Profesionálny náhradný rodič poskytuje starostlivosť deťom s nariadenou ústavnou výchovou vo svojom vlastnom rodinnom prostredí a to 24 hodín denne. V tomto je výkon profesionálneho rodičovstva svojou formou podobný náhradnej rodinnej starostlivosti. Profesionálna náhradná rodina je však organizačnou súčasťou detského domova.
Právny vzťah a pracovné podmienky
Profesionálne náhradné rodičovstvo nie je rodinnoprávnym, ale pracovnoprávnym vzťahom. Zákonodarca v zákone č. 36/2005 Z. z. uvádza, že náhradné rodinné prostredie v ústavnej starostlivosti môže dieťaťu poskytnúť iba profesionálny náhradný rodič. Medzi Centrom pre deti a rodiny a profesionálnym rodičom vzniká pracovnoprávny vzťah. Tento sa právne reglementuje ustanoveniami zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov. V pracovných zmluvách profesionálnych náhradných rodičov je výkon ich práce zvyčajne definovaný ako domácka práca podľa § 52 Zákonníka práce. Náhradný profesionálny rodič tak nemá nárok na mzdu za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu a mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce. Na tomto mieste je potrebné upozorniť, že profesionálny rodič má dieťa v nepretržitej 24 hodinovej osobnej starostlivosti. Zákonník práce však upravuje maximálny rozsah pracovného času zamestnanca na 40 hodín týždenne.
Ďalším problémom profesionálneho náhradného rodičovstva je čerpanie dovolenky. Napriek tomu, že v mnohých Centrách pre deti a rodiny sa už situácia zlepšuje, množstvo náhradných rodičov ešte ani dnes dovolenku v skutočnosti nečerpá. Zamestnávateľ im síce čerpanie dovolenky určí, dieťa im však v starostlivosti ponechá, a tak zamestnávateľ aj počas trvania dovolenky vykonáva pracovnú činnosť podľa zmluvy a v rozsahu 168 hodín týždenne. Problematika úpravy pracovného pomeru profesionálnych rodičov je zákonodarcovi dobre známa, zatiaľ však asi nejestvuje dostatočný spoločenský tlak na zmenu právnej úpravy, ktorá by profesionálnym náhradným rodičom zabezpečila možnosť dôstojného a spravodlivého výkonu ich povolania. Napokon aj podľa oficiálnej webovej stránky Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len „Úrad“) je profesionálne náhradné rodičovstvo veľmi zodpovednou a náročnou prácou, ktorá spočíva najmä v 24 hodinovej starostlivosti o dieťa.
Výhody profesionálnej náhradnej rodiny
Jeden profesionálny rodič môže mať v osobnej starostlivosti najviac tri deti. V prípade viacerých detí (napr. širšej súrodeneckej skupine) sa môžu stať zamestnancami detského domova obaja manželia. Do profesionálnej náhradnej rodiny je vhodné zveriť i staršie dieťa, či dieťa s rôznymi výchovnými problémami, alebo aj dieťa telesne, či duševne postihnuté. Profesionálna rodina lepšie zohľadní napĺňanie potrieb dieťaťa. Možnosť umiestniť do rodiny aj viac početné skupiny súrodencov. Prechod detí zo samostatnej skupiny detského domova do profesionálnej rodiny je realizovateľný bez súdneho rozhodnutia a bez súhlasu biologických rodičov. Je teda časovo menej náročný. V profesionálnej rodine sa dá kvalitne a efektívne pracovať s biologickou rodinou. Profesionálna náhradná výchova kvalitou a hodnotou zodpovedá pestúnskej starostlivosti. Dieťa má možnosť vyrastať v prirodzenom prostredí a nie je umiestnené v zariadení.
