Je dôležité rozlišovať medzi materským a rodičovským príspevkom. Materské je vyplácané matke (prípadne otcovi alebo inej osobe starajúcej sa o dieťa na základe súdneho rozhodnutia) počas obdobia pred a po pôrode. Podľa aktuálnej legislatívy ide obvykle o obdobie od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu až do 34. týždňa od narodenia dieťaťa. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa.
Mnohé matky sa pýtajú, či môžu pracovať počas poberania rodičovského príspevku a aké to má dôsledky. Odpoveď znie jednoznačne áno! Ak poberáte rodičovský príspevok, môžete pracovať na dohodu alebo na základe pracovnej zmluvy. To znamená, že počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať na svojej pôvodnej pracovnej pozícii bez akýchkoľvek obmedzení.
Avšak, ak plánujete ďalšie dieťa, táto situácia môže mať vplyv na výšku vášho budúceho materského. V takom prípade je dôležité informovať sa u zamestnávateľa, na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (UPSVaR) alebo v Sociálnej poisťovni.
Na tému práce počas rodičovskej dovolenky sme sa opýtali našej kolegyne Ivony, ktorá riadila jednu z našich pobočiek:
Ivona: „Ahoj! Pre mňa sú výhody dosť jasné, aj keď, samozrejme, záleží to od konkrétnej práce. Ale vo všeobecnosti by som povedala, že jednou z hlavných výhod je určite možnosť si privyrobiť. Veľmi dôležité je pre mňa aj to, že môžem zostať v kontakte s pracovným životom a udržiavať si tak pracovnú kondíciu. Človek úplne nevypadne z toho pracovného kolobehu, čo je fajn. To dáva zmysel.“
Ivona dodáva: „Určite aj kvôli socializácii. Vieš, keď si na materskej, ocitneš sa v takej „bubline“ mamičiek. Práca mi prináša trochu iný svet, čo je pre mňa taká psycho-hygiena od každodenného stereotypu.“
Častokrát sa objavuje otázka ohľadom vplyvu práce na dohodu počas rodičovskej dovolenky na dávky. Napríklad, ak ste boli v roku 2024 len pár dní zamestnaná na dohodu popri rodičovskej dovolenke, môže to mať vplyv na nižšiu podporu, ak to bolo iba dva týždne?
Dohoda môže ovplyvniť výšku dávky v nezamestnanosti, ale aj nemusí. Ak išlo o dohodu s nepravidelným príjmom, z nej sa neodvádza poistenie v nezamestnanosti a nebude mať vplyv na výpočet dávky. Ak išlo o dohodu s pravidelným príjmom, záleží na tom, či sa pred skončením pracovného pomeru obnovili sociálne poistenia alebo nie.
Je dôležité pripomenúť, že princíp minimálne rovnakej materskej platí napríklad v prípade, ak idete z materskej na rodičovskú dovolenku a následne späť na materskú. Nedávno sme sa s týmto stretli pri vysvetľovaní rozhodnutí zo Sociálnej poisťovne dvom mamám po rodičovskej dovolenke.
JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča a blogu na tejto webstránke, ktorá píše e-sprievodcov a publikácie pre rodičov, zdôrazňuje dôležitosť informovanosti.
