Rodičovská dovolenka, materská dovolenka a otcovská dovolenka predstavujú tri odlišné pracovnoprávne inštitúty, ktoré sú špecificky upravené v Zákonníku práce. Právo na ich čerpanie je individuálnym právom každého zamestnanca, ktoré si uplatňuje samostatne.
Čo je rodičovská dovolenka a kedy na ňu vzniká nárok?
Rodičovská dovolenka slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Je dôležitou osobnou prekážkou v práci na strane zamestnanca, ktorá predstavuje ospravedlnené pracovné voľno bez náhrady mzdy. Počas tohto obdobia poskytuje hmotné zabezpečenie štát v zmysle zákona o sociálnom poistení alebo zákona o rodičovskom príspevku.
Nárok na rodičovskú dovolenku vzniká:
- Žene a mužovi, ktorí prevzali na základe právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu dieťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, ktoré im bolo zverené na neskoršie osvojenie alebo do pestúnskej starostlivosti, alebo dieťa, ktorého matka zomrela. V tomto prípade sa dovolenka poskytuje odo dňa prevzatia dieťaťa v trvaní 28 týždňov (31 týždňov v prípade osamelej ženy/muža, 37 týždňov pri dvoch a viac deťoch), najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku.
- Žene alebo mužovi s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa. Táto dovolenka sa poskytuje najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku. V prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, môže byť dovolenka poskytnutá najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku.
Je dôležité rozlišovať medzi rodičovskou dovolenkou poskytovanou s cieľom starostlivosti o narodené dieťa (§ 166 ods. 1 Zákonníka práce) a rodičovskou dovolenkou poskytovanou s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa (§ 166 ods. 2 Zákonníka práce).
Materská dovolenka vs. Rodičovská dovolenka
Materská dovolenka súvisí priamo s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov (37 týždňov pre osamelú ženu, 43 týždňov pri dvoch a viac deťoch narodených súčasne). Počas trvania materskej dovolenky sa poskytuje materské, dávka zo sociálneho poistenia.
Rodičovská dovolenka je zameraná na prehĺbenie starostlivosti o dieťa a čerpá sa najneskôr do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Počas rodičovskej dovolenky je možné poberať rodičovský príspevok, ktorý vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Doba materskej dovolenky a otcovskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce na účely dovolenky. Doba rodičovskej dovolenky sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje.
Nárok na dovolenku počas materskej a rodičovskej dovolenky
Zamestnankyňa, ktorá bola na materskej a následne rodičovskej dovolenke, si zachováva nárok na dovolenku. Aj keď počas rodičovskej dovolenky sa táto doba neposudzuje ako výkon práce na účely dovolenky, zamestnávateľ je povinný zohľadniť predchádzajúce obdobie zamestnania.
V prípade, že zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku v roku 2019 a následne pokračovala v ďalšej materskej a rodičovskej dovolenke, vznikol jej nárok na dovolenku za roky, kedy bola zamestnaná pred nástupom na tieto dovolenky. Ak zamestnankyňa nesúhlasí s nariadením čerpania dovolenky, zamestnávateľ jej musí zodpovedajúcu dovolenku preplatiť.
Príklad: Zamestnankyňa bola na materskej dovolenke od 12.3.2019 do 4.11.2019 a následne čerpala rodičovskú dovolenku od 5.11.2019. Do práce by chcela nastúpiť po dovŕšení 3 rokov dieťaťa, t.j. 27.4.2022. Nárok na dovolenku sa v tomto prípade vypočítava nasledovne: za rok 2019 (časť pred MD) + dovolenka z predchádzajúcich rokov. Za roky 2020 a 2021, kedy čerpala rodičovskú dovolenku, nevzniká nárok na dovolenku. V roku 2022 by jej vznikol nárok na dovolenku, ktorá by sa mohla krátiť v závislosti od počtu odpracovaných dní.
Otcovská dovolenka a rodičovský príspevok
Muž má nárok na otcovskú dovolenku v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa. Štandardná dĺžka otcovskej dovolenky je 28 týždňov (31 týždňov pre osamelého muža, 37 týždňov pri dvoch a viac deťoch). Počas tejto doby môže poberať rodičovský príspevok.
Dôležité upozornenie: Rodičovský príspevok môže poberať len jedna oprávnená osoba. Ak jeden z rodičov poberá materské, druhý rodič môže poberať rodičovský príspevok len vtedy, ak je rozdiel medzi sumou rodičovského príspevku a sumou materského.
Špecifické situácie a legislatívne zmeny
V súvislosti s dlhodobými materskými a rodičovskými dovolenkami a s legislatívnymi zmenami, najmä k 1. júnu 2022 a 1. januáru 2023, došlo k úpravám v sociálnom poistení a vykazovaní údajov na Evidenčnom liste dôchodkového poistenia. Tieto zmeny môžu mať dopad na nároky a povinnosti zamestnancov aj zamestnávateľov.
V prípade úmrtia matky dieťaťa, manželka otca dieťaťa sa môže starať o dieťa. V takomto prípade má nárok na materské podľa zákona o sociálnom poistení. Avšak, nárok na materskú či rodičovskú dovolenku v zmysle Zákonníka práce vzniká len vtedy, ak dieťa prevzala do starostlivosti na základe rozhodnutia súdu. V opačnom prípade zamestnávateľ musí neprítomnosť zamestnankyne v práci vykazovať iným spôsobom.
Prerušenie a predĺženie rodičovskej dovolenky
Rodičovskú dovolenku je možné prerušiť, ak to zamestnávateľ umožní, a opätovne požiadať o jej čerpanie. V takomto prípade ostáva nárok na rodičovský príspevok. Taktiež je možné dohodnúť sa so zamestnávateľom na predĺžení rodičovskej dovolenky aj po dovŕšení troch rokov veku dieťaťa, najdlhšie do ôsmich rokov veku dieťaťa, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom.
tags: #rodicovsky #materska #nie #je #narok