Narodenie dieťaťa je jedným z najkrajších momentov v živote rodiny, no prináša so sebou aj množstvo nových výdavkov. Príprava na príchod bábätka môže citeľne zasiahnuť rodinný rozpočet. Jednou z foriem podpory je príspevok pri narodení dieťaťa, ktorý má rodinám pomôcť zvládnuť prvé finančne náročné obdobie.
Štátny príspevok pri narodení dieťaťa
Príspevok pri narodení dieťaťa je jednorazová štátna dávka, ktorá má rodičom pomôcť pokryť základné výdavky spojené s príchodom novorodenca. Je to štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca.
Na príspevok má nárok predovšetkým matka, ktorá dieťa porodila. Otec môže dávku získať v prípade, že matka zomrela, je nezvestná alebo súd zveril dieťa do jeho osobnej starostlivosti.
Bydlisko oprávnenej osoby sa posudzuje podľa viacerých kritérií, a to napríklad či je rodič evidovaný na úrade práce, stará sa o ďalšie dieťa do šiestich rokov, má uzatvorenú dohodu so všeobecným lekárom a gynekológom, je verejne zdravotne poistený alebo má dieťa navštevujúce školu.
Príspevok sa vypláca na každé narodené dieťa, aj keď sa narodí viac detí naraz. Pri deťoch narodených po 1. apríli 2022 rodičia nemusia podávať samostatnú žiadosť. Údaje o narodení sa preberajú automaticky z registra.
Úrad práce môže konanie o príspevku prerušiť v prípade, že od rodiča potrebuje doložiť ďalšie doklady alebo splnenie niektorých podmienok. Ak nie sú splnené podmienky na priznanie príspevku, úrad to rodičom oznámi oficiálnym rozhodnutím.
Úrad vám príspevok pošle na účet v banke, ak ste ho nahlásili, alebo poštou na vašu adresu na Slovensku. Ak ste ešte spôsob výplaty neuviedli, úrad vás o to požiada písomne. Miesto, kam chcete príspevok zaslať, môžete oznámiť elektronicky alebo poštou.
Informácie o narodení dieťaťa budú automaticky dostupné z registra fyzických osôb. Ak príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vyplatil príspevok oprávnenej osobe v nižšej sume, ako patrilo, rozdiel doplatí do zákonom ustanovenej výšky.
Nárok na vrátenie príspevku pri narodení dieťaťa alebo jeho časti zaniká uplynutím jedného roka odo dňa, keď príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny zistil, že príspevok bol vyplatený neprávom.
Príspevok pri narodení dieťaťa vo Volkswagen Slovakia
Slovenský závod spoločnosti Volkswagen je významným producentom automobilov, ktorý ročne vyrobí približne 400-tisíc vozidiel. Zamestnanci automobilky Volkswagen Slovakia sú dlhodobo považovaní za lukratívnych a stabilných zamestnávateľov.
Spoločnosť Volkswagen Slovakia patrí k najvýznamnejším zamestnávateľom na Slovensku a je známa nielen pre svoje popredné postavenie v automobilovom priemysle, ale aj pre rozsiahly sociálny program, ktorý ponúka svojim zamestnancom. Tieto benefity presahujú rámec zákona a sú zamerané na zlepšenie životnej úrovne a spokojnosti zamestnancov.
V rámci sociálneho programu pre zamestnancov automobilky Volkswagen Slovakia sa nachádza aj príspevok pri narodení dieťaťa. Aktuálne je tento príspevok stanovený na 400 eur. Tento príspevok má pomôcť rodinám s novými výdavkami, ktoré sú spojené s príchodom nového člena rodiny.
Vedenie závodu sa s odborárskymi predákmi dohodlo na novej kolektívnej zmluve, ktorá prináša viaceré benefity pre zamestnancov. Okrem iného, zmluva upravuje aj príspevok pri narodení dieťaťa.
Podľa novej kolektívnej zmluvy sa tarifné platy zamestnancov od začiatku októbra zvyšujú o 2,3 percenta. Okrem toho, zamestnanci bratislavského závodu dostanú v januári jednorazovú platbu vo výške 370 eur. Zvyšujú sa aj jubilejné príspevky až na 1 500 eur a príspevok pri narodení dieťaťa na 400 eur.
Spoločnosť poskytuje svojim zamestnancom aj sociálne príspevky pri narodení dieťaťa, odchode do dôchodku, darovaní krvi či na detské jasle. Tieto príspevky sú určené na podporu zamestnancov v dôležitých životných situáciách a pomáhajú im prekonať náročné obdobia.
V roku 2019 dostalo tieto príspevky takmer 2 000 zamestnancov a spoločnosť na ne vyčlenila takmer 1,4 milióna eur. Od októbra 2015 preto zvýšila príspevky pri narodení dieťaťa o tretinu. Každý zamestnanec firmy tak pri narodení dieťaťa získa príspevok 400 eur. Ak sú obidvaja rodičia zamestnancami spoločnosti, dostanú tento príspevok obaja.
Od januára do konca novembra roku 2015 nahlásili zamestnanci VW SK narodenie viac ako 361 detí. Pre porovnanie, v roku 2014 sa narodilo zamestnancom VW SK za celých 12 mesiacov roku 380 detí a na príspevkoch vyplatila firma 114 000 eur.
Sociálny program a benefity pre zamestnancov
Volkswagen Slovakia sa prezentuje ako atraktívny zamestnávateľ nielen vďaka finančnému ohodnoteniu, ale aj vďaka rozsiahlemu sociálnemu programu. Spoločnosť zavádza nový typ pracovného voľna v prípade živelných pohrôm alebo požiaru v mieste trvalého bydliska, kedy zamestnanec môže využiť dva pracovné dni plateného voľna za rok.
Volkswagen Slovakia ponúka svojim zamestnancom širokú škálu benefitov, ktoré sú určené na uspokojenie rôznych potrieb a preferencií. Tieto benefity sú poskytované nad rámec zákona a sú zamerané na zlepšenie pracovných podmienok a celkovej spokojnosti zamestnancov.
Doprava a bývanie
Jedným z najvýznamnejších benefitov je zmluvná doprava, na ktorú spoločnosť v roku 2019 prispela sumou 7,65 milióna eur. Táto doprava umožňuje zamestnancom pohodlnú a bezpečnú cestu do práce a domov. Autobusové linky sú k dispozícii pre zamestnancov bývajúcich vo vzdialenosti približne 140 km od bratislavského závodu.
Okrem zmluvnej dopravy poskytuje Volkswagen Slovakia aj kompenzačný príspevok na dopravu alebo ubytovanie. Tento príspevok je určený pre zamestnancov, ktorí nemajú možnosť využívať zmluvnú dopravu, alebo pre tých, ktorí potrebujú ubytovanie v blízkosti závodu. V roku 2019 poberalo tento 30-eurový príspevok vyše 5 200 spolupracovníkov.
Pre zamestnancov, ktorí potrebujú ubytovanie, Volkswagen Slovakia prispieva na ubytovanie v zmluvných zariadeniach. Ku koncu roka 2019 bolo v týchto zariadeniach ubytovaných 773 zamestnancov. Spoločnosť prispela na ubytovanie celkovou čiastkou 1,674 milióna eur.
Moderné odbory Volkswagen (MOV) sa aktívne zasadzujú za práva zamestnancov spoločnosti Volkswagen Slovakia, a.s. (VW SK). V súčasnosti prebieha spor ohľadom nevyplácania kompenzačného príspevku na dopravu a ubytovanie zamestnancom v martinskom závode, čo MOV považuje za porušenie platnej kolektívnej zmluvy. Podľa platnej kolektívnej zmluvy na roky 2017 - 2019, má každý zamestnanec VW SK nárok na tzv. kompenzačný príspevok na dopravu a ubytovanie vo výške 30 € mesačne, ak spĺňa stanovené podmienky.
Dôchodkové sporenie a rekreácia
Volkswagen Slovakia si uvedomuje dôležitosť zabezpečenia budúcnosti svojich zamestnancov, a preto im ponúka príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie (III. pilier). Tento príspevok pomáha zamestnancom zabezpečiť si vyšší dôchodok a lepšiu finančnú stabilitu v budúcnosti.
Spoločnosť tiež prispieva na zahraničné rekreácie, detské tábory a rehabilitačné pobyty. V roku 2019 využilo tieto príspevky v úhrnnej výške 912-tisíc eur vyše 2600 zamestnancov. Tieto príspevky umožňujú zamestnancom oddýchnuť si, zregenerovať sa a stráviť kvalitný čas so svojimi rodinami.
Od 1. januára 2019 zamestnanci Volkswagenu Slovakia mohli využívať aj zákonný príspevok na domáce rekreácie. V minulom roku ho využilo 2 700 zamestnancov, pričom priemerná výška príspevku bola 173 eur, čo v celkovom súčte činí 467-tisíc eur.
Ďalšie benefity
Okrem vyššie uvedených benefitov čerpali zamestnanci Volkswagenu Slovakia aj ďalšie prostriedky na stravovanie, pitný režim a multivitamíny, rekondičné pobyty, športové aktivity, preventívne rehabilitácie či operatívny lízing.
Kolektívna zmluva a spory
Šéf odborárov v bratislavskom závode Zoroslav Smolinský konštatoval, že po podpísaní kolektívnej dohody sa ich požiadavky premietli do novej kolektívnej zmluvy.
V bratislavskom Volkswagene je priemerná mzda bez platov manažmentu 1795 eur. Zamestnanci majú aj rôzne benefity, z ktorých mnohé iní zamestnávatelia neposkytujú. Napriek tomu odbory upozorňujú na diskrimináciu starších zamestnancov a žiadajú nápravu.
V bratislavskej automobilke Volkswagen to vrie, odbory plánovali na 13. septembra dvojhodinový protest. Dôvodom nespokojnosti bola diskriminácia služobne starších zamestnancov. Problémom je prístup k služobne starším zamestnancom, ktorí nemajú nárok na extra výhody, ktoré dostávajú noví zamestnanci. Noví zamestnanci majú napríklad pol roka dopravu do podniku úplne zadarmo, zatiaľ čo starí zamestnanci si ju musia platiť. Okrem toho noví zamestnanci dostávajú nástupné bonusy a nastupujú do práce s vyššími tarifnými triedami, ako nastupovali zamestnanci v minulosti.
Odbory sa snažia situáciu riešiť a požadujú, aby sa podmienky pre starších zamestnancov vyrovnali. Nechcú, aby sa brali benefity novým zamestnancom, ale aby sa situácia napravila a tým starším zamestnancom pomohlo. Odbory sú ochotné rokovať s vedením spoločnosti o rôznych alternatívach, ako situáciu vyriešiť.
Vedenie Volkswagen Slovakia tvrdí, že je stabilným zamestnávateľom s dlhoročnou tradíciou, ktorý poskytuje zamestnancom bohatý sociálny program a množstvo výhod. Sociálny program je nastavený tak, aby z neho mohli čerpať všetky skupiny zamestnancov, a aby si v ňom každý, služobne mladší aj starší, našiel výhody pre seba alebo pre svoju rodinu. Niektoré benefity sú závislé od počtu odpracovaných rokov, iné môžu zamestnanci čerpať od začiatku pracovného pomeru.
Odbory sú pripravené rokovať s vedením spoločnosti o rôznych alternatívach, ako situáciu vyriešiť. Medzi možné riešenia patrí napríklad zrovnanie podmienok v oblasti cestovného, príspevok na cestovné pre všetkých zamestnancov, alebo zrušenie cestovného úplne.
Spor o kompenzačný príspevok na dopravu a ubytovanie má niekoľko potenciálnych dôsledkov. V prvom rade, nevyplácanie príspevku zamestnancom v Martine môže viesť k pocitu nespravodlivosti a demotivácie. Dlhodobé ignorovanie požiadaviek odborov môže narušiť vzájomnú dôveru a viesť k eskalácii konfliktu. Na druhej strane, úspešné vymáhanie príspevku by posilnilo pozíciu odborov a zvýšilo dôveru zamestnancov v ich schopnosť presadzovať ich práva.