Obdobie, počas ktorého poberáte rodičovský príspevok, sa štandardne nezapočítava do odpracovaných rokov pre účely dôchodkového poistenia. Existujú však určité situácie, kedy toto obdobie môže byť zohľadnené, najmä ak ste boli pred alebo počas poberania rodičovského príspevku dôchodkovo poistená alebo ste si platili poistenie dobrovoľne.
V prípade ak ste boli zamestnaná a boli na PN (dočasne práceneschopná) viac ako 52 týždňov, toto obdobie by sa už nezapočítavalo ako obdobie dôchodkového poistenia pre dôchodkové účely. Ak ste boli počas pracovného pomeru na PN menej ako rok, tak toto obdobie sa započíta.
Vymeriavací základ za obdobie, za ktoré by ste si mohli dodatočne doplatiť poistné, si môžete určiť aj sám. Musel by to byť najmenej minimálny základ platný v tom roku, za ktorý by ste si mohli poistné doplatiť.
Kto sa považuje za zamestnanca a SZČO na účely sociálneho poistenia?
Zamestnanec na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti je fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem. Toto sa vzťahuje aj na niektoré dohody o práci študentov, dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, pokiaľ zakladajú právo na pravidelný mesačný príjem. Zamestnancom je aj osoba v právnom vzťahu na základe dohody o zaradení do operačných záloh, pohotovostných záloh a na výcvik branných záloh, ktorá jej zakladá právo na príjem. Maximálna suma mesačného príjmu a maximálna suma priemerného mesačného príjmu sú stanovené.
Samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) je fyzická osoba, ktorá dovŕšila 18 rokov veku a ktorá je oprávnená na výkon alebo na prevádzkovanie zárobkovej činnosti, alebo podľa svojho čestného vyhlásenia vykonáva takúto činnosť.
Obdobia dôchodkového poistenia
Poistenec na účely dôchodkového poistenia je aj fyzická osoba, ktorá získala obdobie dôchodkového poistenia. Toto obdobie sa môže týkať zamestnancov, SZČO, ako aj osôb, ktoré sa starajú o dieťa alebo o iné fyzické osoby.
Povinne úrazovo poistený je zamestnávateľ, ktorý zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu, štátnozamestnaneckom pomere, členskom pomere k družstvu, služobnom pomere (s výnimkou sudcov a prokurátorov), alebo ktorý zamestnáva fyzickú osobu vykonávajúcu zárobkovú činnosť, ktorou je výkon verejnej funkcie. Povinne úrazovo poistený je aj ústav na výkon väzby a ústav na výkon trestu odňatia slobody, ak zamestnávajú osoby vo výkone väzby alebo trestu.
Povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti zamestnanca vzniká odo dňa vzniku právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem, a zaniká dňom zániku tohto právneho vzťahu. Povinné dôchodkové poistenie zamestnanca môže vzniknúť aj pri špecifických pracovných vzťahoch.
Povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie SZČO vzniká od prvého dňa šiesteho kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, od ktorého je SZČO oprávnená na výkon alebo na prevádzkovanie zárobkovej činnosti. Zaniká odo dňa, od ktorého nie je oprávnená na výkon alebo na prevádzkovanie tejto činnosti.
Dobrovoľné nemocenské poistenie, dobrovoľné dôchodkové poistenie alebo dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti vzniká odo dňa prihlásenia sa na takéto poistenie a zaniká dňom odhlásenia sa z neho.
Obdobie, počas ktorého poistenka čerpá rodičovskú dovolenku, sa môže započítať do dôchodkového poistenia, ak zároveň nepoberá materské alebo by jej na materské nevznikol nárok z dôvodu nedostatočného obdobia nemocenského poistenia. Taktiež sa môže prerušiť poistenie SZČO počas pozastavenia činnosti, väzby, výkonu trestu odňatia slobody alebo detencie.
V prípade starostlivosti o dieťa alebo chorú osobu, ktorá vyžaduje osobitnú starostlivosť, môže vzniknúť nárok na dôchodkové poistenie. Toto sa týka aj obdobia trvania nároku na rodičovský príspevok, ak SZČO nevykonáva činnosť povinne nemocensky a povinne dôchodkovo poistenú.
Lehota na rozhodnutie o dôchodku je štandardne 60 dní, ale v zložitých prípadoch sa môže predĺžiť o ďalších 60 dní, o čom Sociálna poisťovňa písomne informuje.
Dôchodky 2026: Kto dostane viac a prečo sa oplatí počkať s dôchodkom?
Dôležité aspekty započítavania
V konaní vo veciach sociálneho poistenia, ak posledný deň lehoty pripadne na víkend alebo sviatok, je posledným dňom lehoty najbližší nasledujúci pracovný deň.
Nárok na nemocenské vzniká zamestnancovi od 15. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Povinne nemocensky poistenej SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenej osobe vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Nárok na nemocenské zaniká dňom nasledujúcim po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti, najneskôr uplynutím 52 týždňov.
Predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti sa nezapočítavajú do podporného obdobia, ak nemocenské poistenie trvalo aspoň 26 týždňov od skončenia poslednej dočasnej pracovnej neschopnosti a počas tohto obdobia nevznikla nová dočasná pracovná neschopnosť.
Poistenec nemá nárok na výplatu nemocenského odo dňa porušenia liečebného režimu do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najviac v rozsahu 30 dní.
Dobrovoľne nemocensky poistená osoba má nárok na ošetrovné, ak vznikla potreba osobného a celodenného ošetrovania fyzickej osoby alebo osobnej a celodennej starostlivosti o dieťa. Nárok na ošetrovné vzniká od prvého dňa potreby takéhoto ošetrovania alebo starostlivosti a zaniká dňom skončenia tejto potreby, najviac však 14 dní od jej vzniku.
tags: #invalidny #dochodok #zapocitava #sa #rodicovsky #prispevok