Podľa aktuálnej slovenskej právnej úpravy, ktorá určuje aj podmienky dôležitých osobných prekážok v práci, je zamestnávateľ povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca z dôvodu sprevádzania jeho dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie.
Vedecký príspevok sa zaoberá situáciami, kedy je potrebné, aby zamestnanec sprevádzal dieťa na ďalšie rôzne diagnostické vyšetrenia, ktoré sa nerealizujú v zdravotníckych zariadeniach. Tieto povinnosti mu ukladajú osobitné právne predpisy a musí ich plniť ako zákonný zástupca maloletých osôb v rámci povinnej školskej dochádzky alebo predprimárneho vzdelávania vo vzťahu k zariadeniam pôsobiacim podľa predpisov v oblasti školstva.
Ospravedlnenie absencie zamestnanca v právnej úprave Zákonníka práce alebo v inom predpise z oblasti školstva však absentuje. Keďže tieto prípady nemožno explicitne podradiť pod žiadnu zákonnú úpravu osobných prekážok v práci na strane zamestnanca, v aplikačnej praxi vzniká spor medzi zamestnancom a zamestnávateľom o ospravedlnenie neprítomnosti zamestnanca v práci.
Problematika vzdelávania žiakov s viacnásobným postihnutím
Problematika vzdelávania žiakov s viacnásobným postihnutím je veľmi obsiahla. V úvode je potrebné porozumieť samotnému termínu viacnásobné postihnutie. Podľa Vašeka (2001, in Vančová, 2005) je viacnásobné postihnutie multifaktoriálne, multikauzálne a multisymptomaticky podmienený fenomén, ktorý je dôsledkom súčinnosti participujúcich postihnutí, či narušení. Ich interakciou a vzájomným prekrývaním vzniká tzv. synergetický efekt.
Cieľom odborného postupu je zvyšovanie kompetencií žiaka v oblasti sebaobsluhy a kognitívnych schopností. Špeciálny pedagóg sa snaží s dieťaťom nadviazať komunikáciu a sprostredkovať mu zážitky, skúsenosti a vnemy z vlastného tela, pomáha mu vstúpiť do procesu interakcie s okolím. Ovplyvňuje jeho emócie, ktoré sú rozhodujúce v tom, či dieťa bude ochotne prijímať stimulačné činnosti.
Právne rámce a ich nedostatky
Zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce upravuje pracovné vzťahy a definuje prekážky v práci.
Zákon č. 245/2008 Z.z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov stanovuje podmienky pre vzdelávanie žiakov.
Zákon č. 448/2008 Z.z. o sociálnych službách a o zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb. upravuje oblasť sociálnych služieb.
Zákon č. 184/2009 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
Zákon č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení.
Zákon č. 578/2004 Z.z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
Napriek existujúcej legislatíve, ktorá rieši niektoré aspekty starostlivosti o deti a ich vzdelávania, chýba explicitná úprava ospravedlňovania neprítomnosti zamestnanca z dôvodu sprevádzania dieťaťa s postihnutím na špecifické diagnostické vyšetrenia mimo zdravotníckych zariadení.
Potreba zjednotenia praxe
V aplikačnej praxi dochádza k sporom medzi zamestnancami a zamestnávateľmi ohľadom ospravedlnenia absencie zamestnanca z dôvodu sprevádzania dieťaťa na takéto vyšetrenia. Je potrebné hľadať riešenia, ktoré by zohľadňovali špecifické potreby rodín s deťmi so zdravotným postihnutím a zároveň poskytovali jasný právny rámec pre zamestnávateľov.
Osoby so zdravotným postihnutím v práve Slovenskej republiky a Českej republiky (Barancová, Dilonogová, 2014) a Osoby so zdravotným postihnutím z hľadiska pracovného práva (Hamulák, Rak, 2022) sú kľúčové publikácie, ktoré sa venujú právnemu postaveniu osôb so zdravotným postihnutím.
Rodinná starostlivosť o dieťa v poisťovacom systéme (Lacko, 2019) a Oprávnenia osamelých zamestnancov súvisiacich s rodičovstvom v Slovenskej republike (Žulová, 2013) poukazujú na špecifické situácie rodičov.
tags: #dieta #s #postihnutim #truni