Vstupom Slovenskej republiky do Európskej únie sa zmenilo postavenie občanov SR vo vzťahu k možnosti ich pohybu za prácou v rámci štátov EÚ. Veľa slovenských rodičov odchádza pracovať z dôvodu zvýšenia svojej životnej úrovne do iného členského štátu EÚ, pričom nestrácajú nadobudnuté práva v oblasti sociálneho zabezpečenia pri zmene bydliska z jedného štátu do druhého. Slovenskí občania majú možnosť dostávať rodinné dávky v niektorých štátoch EÚ vo vyššej sume, ako sú slovenské dávky. Dávky vypláca príslušný štát aj v tom prípade, ak je bydlisko migrujúceho občana alebo jeho rodinných príslušníkov v inom štáte. Je dôležité upozorniť, že nárok na dávky majú rodičia aj v prípade, ak majú bydlisko v členskom štáte inom, ako je štát, kde sa nachádza inštitúcia zodpovedná za poskytovanie dávok.
V prípade rodičov, občanov Slovenskej republiky, ktorí zmenia adresu trvalého pobytu mimo územia SR (napr. Rakúsko, Maďarsko), avšak naďalej budú vykonávať zárobkovú činnosť na území SR, aj takíto rodičia majú nárok buď na rodičovský príspevok alebo na príspevok na starostlivosť o dieťa. V prípade, ak rodič žiada o príspevok na starostlivosť o dieťa, táto starostlivosť musí byť dieťaťu poskytovaná na Slovensku. Nárok na dávky sa však už posudzuje nielen podľa slovenskej legislatívy, ale aj podľa koordinačných predpisov a nariadení EÚ, nakoľko práve legislatíva EÚ umožňuje rodičom priznať nárok na rodinné dávky na Slovensku aj v prípade, ak zmenili bydlisko a odsťahovali sa do iného štátu EÚ. Je potrebné upozorniť však na to, že pri určovaní nároku na rodičovský príspevok podľa legislatívy EÚ sa posudzujú obidvaja rodičia dieťaťa. A to aj v prípade, ak nie sú manželia, spolu nežijú, príp.
Vyskytujú sa prípady, že slovenský rodič je zamestnaný v štáte EÚ, ktorý nemá vo svojej legislatíve uzákonenú charakterovo podobnú dávku ako slovenský rodičovský príspevok. Jedná sa napr. o štáty Cyprus, Grécko, Írsko, Litva, Malta, Španielsko, Holandsko, Veľká Británia, Island, Lichtenštajnsko a Švajčiarsko. V niektorých štátoch EÚ sa síce vypláca rodičovský príspevok, ale legislatíva príslušného štátu vymedzuje určité obmedzenia, napr. Belgicko vypláca dávku zamestnancom súkromného a verejného sektora iba v prípade, ak prerušia výkon svojej činnosti z dôvodu starostlivosti o dieťa. V Českej republike a Rakúsku si rodič môže zvoliť variant dĺžky vyplácania, v Dánsku vyplácajú porovnateľnú dávku ako rodičovský príspevok niektoré obce pre rodičov, ktorí zabezpečujú osobnú starostlivosť o dieťa. V Poľsku sa vypláca dávka iba v prípade, ak rodina nepresahuje stanovenú hranicu príjmov.
Nárok na rodičovský príspevok v špecifických situáciách
Príklad zo zamestnania v Českej republike: Som štyri roky zamestnaná v Českej republike, narodilo sa nám dieťa. Manžel je Čech, tiež zamestnaný v ČR. Žijeme na Slovensku, nakoľko bývame v rodinnom dome, ktorý sme si na Slovensku postavili. Poberám materské z ČR. Požiadala som si o prídavok na dieťa v ČR, ale zamietli mi ho z dôvodu vysokého príjmu. O mesiac mi skončí výplata materského, má vôbec zmysel žiadať o rodičovský príspevok v ČR? Pri rodičovskom príspevku sa neskúma príjem rodičov.
Príklad zo zamestnania v Rakúsku: Pracujem v Rakúsku ako zdravotná sestra, v súčasnosti poberám v Rakúsku materské. Narodilo sa mi dieťa v Rakúsku. Manžel je zamestnaný v Bratislave, ale všetci spolu žijeme v Rakúsku, máme tu prenajatý byt. Trvalý pobyt mám ja aj manžel na Slovensku. Budem mať nárok na výplatu rodičovského príspevku v Rakúsku?
Príklad s návratom na Slovensko z Rakúska: Po skončení štúdia som sa zamestnala na Slovensku, ale naskytla sa mi možnosť výhodného zamestnania v Rakúsku, tak som zamestnanie v SR ukončila a v Rakúsku pracujem už skoro rok. Narodilo sa mi dieťa a keďže som zdravotne poistená v Rakúsku, pôrod sa uskutočnil v Rakúsku. V súčasnosti bývame spolu s priateľom aj dieťaťom na Slovensku, nakoľko priateľ je zamestnaný na Slovensku. Onedlho mi skončí výplata materského v Rakúsku, tak som sa informovala, či budem mať nárok na rodičovský príspevok v Rakúsku. Dostala som informáciu, že nárok budem mať na Slovensku. Je táto informácia správna? Veď som zamestnaná v Rakúsku a radšej by som poberala rodičovský príspevok v Rakúsku, nakoľko sa vypláca vo vyššej sume ako na Slovensku. Vo Vašom prípade vám rodičovský príspevok bude vyplácať Slovenská republika, nakoľko pri nároku na dávky zmysle koordinačných predpisov a nariadení sa posudzuje situácia celej rodiny, teda aj sociálny status otca dieťaťa. Vzhľadom k tomu, že otec dieťaťa je zamestnaný na Slovensku a Slovenská republika je aj štátom bydliska celej rodiny, podľa článku 68 bod 1 písm. b) a i) nariadenia č. 883/2004 bude Slovensko vyplácať rodinné dávky.
Príklad slobodnej matky pracujúcej v Českej republike: Som slobodná matka, otec dieťaťa nie je uvedený v rodnom liste. Pracujem v Českej republike, pred pôrodom som sa vrátila k rodičom na Slovensko a tu som aj porodila. Zamestnanie v Českej republike mi stále trvá, avšak žijem v súčasnosti aj s dieťaťom na Slovensku u rodičov. Chcela by som tu byť až do troch rokov veku dieťaťa. Na úrade na Slovensku mi povedali, že nemám nárok na rodičovský príspevok na Slovensku, ale mám si požiadať v Českej republike. V Českej republike ma informovali, že tam nemám nárok, nakoľko žijem spolu s dieťaťom na Slovensku. Je to možné, že mi nebude vyplácať rodičovský príspevok Slovensko ani Česká republika? Vo vašom prípade je príslušným štátom na výplatu rodičovského príspevku Česká republika. Nárok na dávku vám garantuje nariadenie č. Podľa základného princípu osoba podlieha právnym predpisom štátu, v ktorom je zamestnaná alebo vykonáva samostatne zárobkovú činnosť (princíp lex loci laboris). V takomto prípade nie je podstatné, že žijete na Slovensku, môžete žiť v ktoromkoľvek štáte EÚ, podstatné je, že vám trvá zamestnanie v ČR. Podajte si žiadosť o rodičovský príspevok v ČR.
Príklad s presťahovaním do Anglicka: Som zamestnaná na Slovensku, narodilo sa mi na Slovensku dieťa. Po skončení výplaty materského na Slovensku mi začali vyplácať rodičovský príspevok na Slovensku. Nakoľko manžel pracuje v Anglicku, odišla som za ním spolu aj s dieťaťom. A tu nastal problém, nakoľko z dôvodu bydliska v Anglicku mi Slovenská republika nemôže vyplácať rodičovský príspevok. Aj na vašu situáciu sa vzťahujú koordinačné predpisy a nariadenia EÚ, nakoľko otec dieťaťa je zamestnaný v Anglicku. Keďže žijete spolu s dieťaťom a manželom v Anglicku, kde je manžel zamestnaný, kompetentným štátom na výplatu rodinných dávok je Anglicko. Vzhľadom k tomu, že Anglicko nevypláca charakterovo podobnú dávku ako slovenský rodičovský príspevok, nemôže vám takúto dávku vyplácať.
Návrat do zamestnania počas poberania rodičovského príspevku
Otázka návratu do práce pred dovŕšením troch rokov dieťaťa: Ahojte! Neviem ako sa chodí pri návrate do práce keď ešte dieťa nemá 3 roky. Budem pri výplate dostávať aj rodičovský príspevok? Ako napíšem žiadosť do práce? Lebo office rodičovská dovolenka ešte neskončila. Však normálne zavolaj a povedz, že sa chceš vrátiť. Dohodnete termín kedy nastúpiš a hotovo. A áno, budeš mať aj plat aj rodicak myslím, že sa pýta, či treba napísať nejaké oznámenie ohľadom nástupu do práce. Listom oznámiš dátum nástupu do práce a dáš na osobne, a samozrejme oznámiš aj svojmu nadriadenému. A rodičovský príspevok sa dostáva do 3 veku dieťaťa. Mesiac pred nástupom do práce musíš poslať žiadosť o ukončení RD... vzory nájdeš na nete, úplne stručne napíš, od akého dátumu chceš nastúpiť atď... a RP budeš nadalej poberať do 3r.
Prerušenie a obnovenie rodičovského príspevku: Dobrý deň, rada by som sa poradila ohľadom rodičovského príspevku. Môj manžel nastúpi na materskú dovolenku (MD) a ja preruším rodičovský príspevok a zaplatím si zdravotné poistenie na pár mesiacov. Plánovala som sa potom na dva mesiace znovu prihlásiť na rodičovský príspevok do veku troch rokov dieťaťa. Z práce ma oslovili, či sa môžem vrátiť skôr, približne o mesiac a pol. Ak sa vrátim do práce, môžem si stále požiadať o obnovenie rodičovského príspevku? Pred oficiálnym dohodnutým dňom nástupu, keď by som išla na skrátený úväzok, možno budem musieť čerpať dovolenku, ktorú mám ešte ako na plný úväzok. Napríklad oficiálne nastúpim v septembri na skrátený úväzok, ale niekoľko dní predtým si budem musieť vyčerpať dovolenku, ktorú som nazbierala počas materskej dovolenky. Ako to je, ak by som napríklad celý august mala dovolenku a zároveň by to bol ten mesiac, kedy by som si platila dobrovoľné zdravotné poistenie kvôli pôvodne prerušovanému rodičovskému príspevku, pretože manžel by bol na MD? Manžel bude na MD máj-august. Ja preruším rodičovský na máj-august a musím si zaplatiť zdravotné poistenie. Na september som chcela ešte obnoviť rodičovský príspevok, ale dostala som ponuku nastúpiť skôr. Ako je to prosím s rodičovským príspevkom, resp. s platením zdravotného poistenia, ak budem čerpať dovolenku? Môžem si to poistenie tak či tak platiť? Ak nastúpim na dovolenku alebo do práce skôr, bude platiť aj zamestnávateľ? V prípade zúčtovania budem mať preplatok a vrátia mi ho?
Pracovné právo a návrat z rodičovskej dovolenky:
- Odstupné po návrate z rodičovskej dovolenky: Koncom januára mi končí rodičovská dovolenka. Do starého zamestnania sa vraj môžem vrátiť, ale za neporovnateľných podmienok. Pracovala som ako marketingový špecialista, teraz vraj môžem byť obchodník s minimálnou mzdou a malým percentom z predaja. Je to práca v teréne (priradiť mi môžu ktorúkoľvek časť Slovenska) a to nie je pozícia pre slobodnú matku s malým dieťaťom. Predpokladám, že by som mala mať právo na odstupné, keďže moje staré miesto je zrejme zrušené. Je fakt, že mi túto informáciu poskytli dopredu, považovaný za poľahčujúcu okolnosť pre zamestnávateľa? Môžu mi odstupné nedať? K ponuke som sa ešte nevyjadrila. Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 (t.j. do 3 rokov dieťaťa), zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. Ak by ste skončili pracovný pomer Vy, nárok na odstupné po návrate z rodičovskej dovolenky Vám nevznikne. Rozhodujúce bude vo Vašom prípade znenie pracovnej zmluvy, čo máte uvedené ako druh práce a pracovisko. Poľahčujúce okolnosti v pracovnom práve neplatia. Pokiaľ Vám budú núkať podpísať novú pracovnú zmluvu a vy ju podpíšete, znamená to, že ste akceptovali novodohodnuté podmienky. Pri návrate z rodičovskej dovolenky zamestnanec nemusí nič podpisovať, pretože zmluvu má už uzatvorenú.
- Skorší koniec rodičovskej dovolenky a nárok na dávky: Dobrý deň, aktuálne som na rodičovskej dovolenke, ktorá by mala trvať do 20. januára budúceho roka. Zamestnávateľ mi navrhol rozviazanie pracovného pomeru dohodou k 30. novembru tohto roka, s odstupným podľa kolektívnej zmluvy. Následne, môžem od 1. decembra podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a žiadať o dávku v nezamestnanosti? Odpoveď advokáta na pracovné právo: Dobrý deň, skorším skončením rodičovskej dovolenky z dôvodu skončenia pracovného pomeru dohodou, nezaniká nárok na rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok Vám bude vyplácaný do troch rokov dieťaťa aj napriek skoršiemu skončeniu rodičovskej dovolenky.
- Home office a návrat do práce: U môjho zamestnávateľa pracujem už 11 rokov, z toho 5 rokov som bola na materskej a rodičovskej dovolenke. Počas materskej dovolenky som sa presťahovala do iného mesta. Keď som riešila návrat do práce, požiadala som o výnimku na home office - raz do týždňa by som dochádzala do kancelárie, zvyšné štyri dni by som chcela pracovať z domu. Moju žiadosť o home office však zamestnávateľ zamietol a navrhli mi, aby som dala výpoveď. To však nechcem urobiť, keďže by som prišla o odstupné. Čo by ste mi poradili? Odpoveď advokáta na pracovné právo: Dobrý deň, aj napriek skutočnosti, že Vám zamestnávateľ nevyhovel vo Vašej požiadavke na domácku prácu, určite nepodávajte výpoveď Vy sama. Ak bude mať zamestnávateľ dôvod na výpoveď, tak Vám ju dá. Ale dovtedy sa snažte pracovať tak, že budete dochádzať. Zamestnávateľ Vám môže poskytnúť príspevok na cestovanie a mnoho iných výhod, čím sa Vám vykompenzuje dochádzanie. Podľa § 164 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
- Zmena pracovných podmienok po návrate z RD: Chcela by som sa poradiť. Končí sa mi rodičovská dovolenka a mala by som nastúpiť do práce. Oznámila som zamestnávateľovi svoj návrat. Informoval ma, že moje pôvodné pracovné miesto bolo zrušené, ale ponúkol mi inú pozíciu. Prevádzkové hodiny firmy sú však od 9:00 do 15:00 (pracujem v službách). Odpoveď advokáta na pracovné právo: Dobrý deň, vo Vašej situácii je dôležité rozlišovať medzi návratom z rodičovskej dovolenky a zmenou pracovných podmienok zo strany zamestnávateľa. Po skončení rodičovskej dovolenky máte podľa § 157 Zákonníka práce právo vrátiť sa na pôvodnú prácu a pracovisko, a ak to nie je možné (napríklad z dôvodu zrušenia pracovného miesta), zamestnávateľ Vám musí ponúknuť inú prácu zodpovedajúcu Vašej pracovnej zmluve. Ak Vám zamestnávateľ ponúka inú pozíciu, je povinný rešpektovať Vaše práva podľa § 164 ods. 2 Zákonníka práce, ktorý stanovuje, že ak požiadate o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu pracovného času z dôvodu starostlivosti o dieťa mladšie ako 15 rokov, zamestnávateľ je povinný Vašej žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Ak zamestnávateľ odmieta Vašu žiadosť, musí Vám písomne oznámiť dôvody, prečo nie je možné Vašej žiadosti vyhovieť, nepostačuje všeob. citácia vyššie uvedeného § ZP. Ak dodatok k pracovnej zmluve nepodpíšete, právne zostávate v pôvodnom pracovnom pomere, ale zamestnávateľ Vám nemôže jednostranne zmeniť pracovné podmienky (pracovný čas, druh práce, miesto výkonu práce) bez Vášho súhlasu, pokiaľ nejde o organizačnú zmenu, ktorá by viedla k výpovedi. Ak sa nedohodnete, zamestnávateľ môže pristúpiť k výpovedi z organizačných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, pričom by Vám patrilo odstupné podľa dĺžky trvania pracovného pomeru. Odporúčam: - Trvať na písomnom zdôvodnení, prečo zamestnávateľ nemôže vyhovieť Vašej žiadosti o úpravu pracovného času. - Ak zamestnávateľ trvá na zmene a Vy nesúhlasíte, nepodpisujte dodatok a vyčkajte na ďalší postup zamestnávateľa. - V prípade výpovede z organizačných dôvodov máte nárok na výpovednú dobu a odstupné podľa § 76 Zákonníka práce. - Ak by zamestnávateľ postupoval v rozpore so zákonom, môžete sa obrátiť na Inšpektorát práce alebo zvážiť právne zastupovanie. V tejto situácii je vhodné komunikovať písomne a uchovávať si všetku korešpondenciu.
- Nárok na odstupné pri zrušení pozície: Za chvíľu mi končí rodičovská dovolenka. Zamestnávateľ mi nedokáže vyhovieť ohľadom pracovného času. Potrebujem končiť o 16:00, pretože nemám nikoho, kto by vyzdvihol syna zo škôlky. Pracujem tam už 10 rokov. Mám nárok na odstupné, ak mi zamestnávateľ nevie vyhovieť zmenou pracovného času? Odpoveď advokáta na pracovné právo: Dobrý deň, prípady, kedy zamestnancovi patrí odstupné upravuje Zákonník práce v ust. (1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. (2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. Výhodnejšie podmienky môže upravovať kolektívna zmluva. Z vyššie uvedeného vyplýva, že ak Vám nevie zamestnávateľ vyhovieť ohľadom Vašej požiadavky na zmenu pracovného času, tak to automaticky nezakladá Váš nárok na odstupné. Dôležité je to ako skončí pracovný pomer a z akého dôvodu. Zákonník práce priznáva odstupné iba vo vymedzených prípadoch vyššie, kedy dá výpoveď zamestnancovi zamestnávateľ alebo keď pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených vyššie.
- Vzniká nárok na odstupné, ak zamestnávateľ nemá kam zaradiť zamestnanca po RD: Vzniká mi nárok na odstupné, ak ma po rodičovskej dovolenke zamestnávateľ nemá kam zaradiť? Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, či mi prináleží odstupné po návrate do práce po rodičovskej dovolenke. Zamestnávateľ pre mňa nemá vytvorené pracovné miesto. Zamestnaná som bola pred nástupom na materskú dovolenku len 3 mesiace, ale s dobou neurčitou. U toho istého konateľa som však bola predtým zamestnaná v inej firme 2 roky. Materská a rodičovská dovolenka sa na účely trvania pracovného pomeru posudzujú, ako výkon práce zamestnankyne. Keďže zamestnávateľ nemá pre Vás žiadne miesto, ide výpovedný dôvod nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Zamestnávateľ Vám teda po Vašom návrate z rodičovskej dovolenky dá výpoveď z vyššie uvedeného dôvodu alebo z rovnakého dôvodu s Vami uzatvorí dohodu o skončení pracovného pomeru. Podľa § 63 ods. 1 písm. Odstupné sa môže určiť dvoma spôsobmi, podľa toho, či zamestnanec dostane výpoveď alebo so zamestnávateľom uzatvorí dohodu. Podľa § 76 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. Podľa § 76 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm.
- Finančné problémy zamestnávateľa a návrat z RD: Som na rodičovskej dovolenke. Vo firme, kde som pracovala, mi ponúkli možnosť pracovať aj popri materskej/rodičovskej dovolenke na inú zmluvu (mám tam 40-hodinový úväzok na mesiac/2 hodiny denne). Firma sa však dostala do finančných problémov, mešká mi výplata a ja sa bojím, že vyhlásia bankrot a peniaze za moju prácu už nikdy neuvidím. Na pôvodnom úväzku, z ktorého sa mi rátala materská/rodičovská, mám ešte 56 dní dovolenky a o tú tiež nechcem prísť, nakoľko by mi mala byť preplatená, alebo čerpaná po skončení RD. Moja otázka znie: čo je najlepšie spraviť? Dať výpoveď a čakať, či mi všetko uhradia? Alebo sa vrátiť na pôvodné miesto a vyčerpať si dovolenku, aby to boli ako odrobené dni, ktoré mi musia zaplatiť? Odpoveď advokáta na pracovné právo: Dobrý deň, najprv si poriadne overte finančnú situáciu svojho zamestnávateľa. Ak zistíte, že platobná schopnosť Vášho zamestnávateľa je veľmi slabá, vráťte sa na Vaše pôvodné miesto. Potom oznámte, že sa končíte Vašu rodičovskú dovolenku ale s tým, že budete končiť pracovný pomer. Žiadajte ukončiť Váš pracovný pomer dohodou podľa § 60 ZP a pred koncom si vyčerpajte Vašu dovolenku. Napríklad do konca augusta budete na rodičovskej a od septrembra sa oficiálne vrátite na Vaše pôvodné miesto ale reálne neprídete do práce, keďže si budete čerpať dovolenku a po jej vyčerpaní skončí Váš pracovný pomer.
- Práca v trojzmennom režime po RD: Po skončení rodičovskej dovolenky by som mala nastúpiť späť do práce. Keďže moje pozície zaniká za menej ako rok, očakávam, že mi príde výpoveď. Problém je, že mi pridali rozsiahle pracovné povinnosti a zaradili ma do trojzmenného pracovného režimu, aj keď vedeli, že to nie je pre mňa vhodné kvôli starostlivosti o deti. Nakoniec som zmluvu po niekoľkých dňoch podpísala, ale neviem, ako ďalej postupovať. Ako by som sa mohla z tejto situácie vymaniť tak, aby som si nepridala ďalšie problémy? Odpoveď advokáta na pracovné právo: Dobrý deň, ak viete, že nebudete stíhať pracovný čas a že Vám zamestnávateľ neakceptuje jeho úpravu kvôli deťom, tak z dlhodobého hľadiska nemá cenu vstupovať do takého pracovného pomeru. Zamestnávateľ môže voči Vám uplatniť len tie sankcie, ktoré mu priznávajú ustanovenia Zákonníka práce. Podľa § 109 ods. 3 Zákonníka práce, "Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Zostáva nezodpovedaná otázka, či trvá ešte Váš predchádzajúci pracovný pomer pred rodičovskou dovolenkou. Pretože samotné podpísanie novej pracovnej zmluvy, automaticky neznamená, že ten starý pracovný pomer zanikol. Najprv sa musíte vrátiť z rodičovskej dovolenky, ktorá musí byť riadne ukončená. Potom musí zamestnávateľ platne ukončiť Váš pracovný pomer predchádzajúci. Ak Váš zamestnávateľ berie, že Váš starý pracovný pomer zanikne dohodou ku dňu Vášho vrátenia z rodičovskej dovolenky, tak druhou možnosťou je, že vôbec do práce (s novou pracovnou zmluvou) nenastúpite. Nakoľko, pracovný pomer sa podpisom pracovnej zmluve len zakladá ale pracovný pomer vzniká až samotným nástupom do práce. Podľa § 42 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ak tento zákon neustanovuje inak.
- Nárok na odstupné pri zmene pozície: dňa 23.5.2024 mi končí rodičovská dovolenka. Vo firme pracujem od januára 2010 a na materskú som nastúpila v auguste 2018. Zamestnávateľ mi ponúkol prácu, avšak táto pozícia je nižšia, než akú som zastávala pred nástupom na rodičovskú dovolenku. Predtým som pracovala ako tímová vedúca, teraz mi ponúkli pozíciu referenta zákazníka. Do firmy sa už nechystám vrátiť. Mám nárok na odstupné? Odpoveď advokáta na pracovné právo: Dobrý deň, ak sa neplánujete po skončení rodičovskej dovolenky vrátiť k zamestnávateľovi, u ktorého ste na rodičovskej dovolenke, tak mu iba oznámite, že po skončení rodičovskej dovolenky nenastúpite a žiadate k tomu dátumu 23.5. ukončiť Váš pracovný pomer dohodou podľa § 60 ods. Na odstupné by ste mali nárok, v prípade, že by Vám dal zamestnávateľ výpoveď. V tom prípade je postup taký, že sa vrátite z rodičovskej dovolenky ale nepríjmete ponúkané pracovné miesto. Tým sa stanete pre zamestnávateľa nadbytočnou a zamestnávateľovi vznikne dôvod na to, aby Vám dal výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP, s nárokom na odstupné podľa § 76 ods. 1 ZP. Výška ostupného záleží od počtu odpracovaných rokov u daného zamestnávateľa. Je potrebné však rátať s tým, že zamestnávateľ sa bude snažiť vyhnúť tejto výpovedi s odstupným. Ak by Vám dal zamestnávateľ výpoveď v máji, tak v mesiacoch jún a júl by plynula Vaša výpovedná doba a Váš pracovný pomer by sa skončil až ku koncu júla. Počas výpovednej by ste museli u zamestnávateľa pracovať. Ale ak by zamestnávateľ nemal pre Vás žiadnu prácu, tak by sa snažil ukončiť pracovný pomer dohodou, napríklad ku koncu mája. Rozdiel medzi odstupným podľa odseku 1 § 76 ZP a odstupným podľa odseku 2 § 76 ZP je taký, že podľa odseku 1 ide o skončenie výpoveďou a podľa odseku 2 ide o skončenie dohodou. Podľa § 63 ods. 1 písm. Podľa § 76 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. Podľa § 76 ods. 2 písm. d) Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm.
Podmienky nároku na rodičovský príspevok
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. To platí aj v prípade, ak súd zverí maloleté dieťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, alebo súd schváli dohodu rodičov. Ak je v rodine viac detí vzniká len jeden nárok na rodičovský príspevok a len jednej oprávnenej osobe určenej podľa dohody. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb. Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov. b) spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov sa rodičovský príspevok vypláca striedavo každému rodičovi počas troch kalendárnych mesiacov. Rodičovský príspevok sa začne vyplácať tomu rodičovi, ktorý má určený väčší rozsah striedavej osobnej starostlivosti; to neplatí, ak si za tie isté kalendárne mesiace uplatní nárok na rodičovský príspevok len rodič, ktorý má určený menší rozsah striedavej osobnej starostlivosti.
Nárok na rodičovský príspevok oprávnenej osobe starajúcej sa o dieťa do šiestich rokov veku, najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie vzniká, ak sa preukáže rozhodnutím materskej školy zriadenej orgánom miestnej štátnej správy v školstve alebo orgánom územnej samosprávy (ďalej len „štátna materská škola“) o neprijatí dieťaťa do spádovej štátnej materskej školy podľa trvalého pobytu dieťaťa, nie starším ako 12 mesiacov; podmienka neprijatia dieťaťa do štátnej spádovej materskej školy sa preukazuje v každom školskom roku.
Rodičovský príspevok nepatrí, ak:
- sa oprávnená osoba a dieťa zdržiavajú v štáte, ktorý nie je členským štátom Európskej únie, zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore alebo Švajčiarskou konfederáciou (ďalej len „členský štát“), a počas pobytu v tomto štáte oprávnená osoba nie je povinne verejne zdravotne poistená v Slovenskej republike.
- štát, ktorý nie je členským štátom, vypláca jednej z oprávnených osôb obdobnú dávku ako rodičovský príspevok alebo obdobnú dávku ako materské, to neplatí, ak oprávnená osoba, ktorou je otec dieťaťa, do uplynutia šiestich týždňov odo dňa pôrodu alebo do uplynutia predĺženého obdobia z dôvodu prijatia dieťaťa do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, má nárok na obdobnú dávku ako materské v tomto štáte.
- maloletému rodičovi, ktorý nemá priznané rodičovské práva a povinnosti.
- ak oprávnená osoba je rodič ďalšieho dieťaťa a na zabezpečenie riadnej starostlivosti o toto dieťa sa poskytuje rodičovský príspevok.
Dôležité upozornenie: Pri určovaní nároku na rodičovský príspevok podľa legislatívy EÚ sa posudzujú obidvaja rodičia dieťaťa, aj keď nie sú manželia alebo spolu nežijú.
Možnosť privyrobiť si počas poberania rodičovského príspevku
Mýtus o zákaze práce pri rodičovskom príspevku: Zachytila som častokrát otázku, či si môžete popri poberaní rodičovského príspevku privyrobiť. Ten sa v r. Áno, môžete.
#TIP Na tomto mieste chcem upozorniť mamičky. Princíp minimálne rovnakej materskej napríklad platí v prípade, ak idete z materskej na rodičovskú dovolenku a späť na materskú. Nedávno som takto musela vysvetľovať dvom mamám po RD, ktorým prišlo rozhodnutie zo Sociálnej poisťovne.
JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča, blogu na tejto webstránke, e-sprievodcov pre rodičov a publikácie Praktický sprievodca pre rodičov. Píšem pre Vás články na tejto webstránke. Okrem tohto projektu píšem pre články pre niektoré časopisy, organizujem webináre pre rodičov ohľadom svojich tém. Som milovníčkou talianskej kuchyne a jazyka a mama troch detí.
