Koniec rodičovskej dovolenky a nové tehotenstvo: Ako postupovať

Koniec rodičovskej dovolenky a prípadné tehotenstvo predstavujú pre mnohé mamičky komplexnú životnú situáciu. Tento článok sa venuje právam a povinnostiam zamestnancov a zamestnávateľov v takýchto prípadoch a poskytuje praktické rady, ako postupovať.

Časový rámec a plánovanie sú kľúčové pri riešení situácie, kedy sa blíži koniec rodičovskej dovolenky a zároveň sa objaví nové tehotenstvo. V takom prípade je dôležité vedieť, aké dávky a príspevky vám prináležia a ako postupovať.

Návrat do práce po rodičovskej dovolenke

Návrat do práce po rodičovskej dovolenke môže byť pre mnohé mamičky stresujúcim obdobím. Po niekoľkých rokoch strávených doma s dieťaťom býva návrat do práce často náročný.

Ak ste pred nástupom na materskú (MD) alebo rodičovskú dovolenku (RD) pracovali a pracovná zmluva vám aj naďalej trvá, zamestnávateľ je povinný vás po návrate do práce zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, je povinný zaradiť vás na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Po skončení rodičovskej dovolenky nesmiete mať v práci menej priaznivé podmienky, ako ste mali v čase nástupu na materskú/rodičovskú dovolenku.

Časté otázky týkajúce sa návratu do práce

• Môžem sa do práce vrátiť skôr, ako dieťa dovŕši 3 roky? Áno. Zamestnanec nie je povinný vyčerpať si materskú dovolenku v plnom rozsahu, kým dieťa dovŕši 3 roky. Ak sa zamestnanec počas materskej dovolenky rozhodne, že sa chce vrátiť do práce, zamestnávateľ musí jeho požiadavku akceptovať.
• Dá sa na rodičovskú dovolenku vrátiť, ak som už nastúpil/a do práce? Toto nie je možné.
• Musím zamestnávateľovi oznámiť koniec rodičovskej dovolenky? Ak áno, kedy? Áno. Predpokladaný deň skončenia rodičovskej dovolenky, zmeny, týkajúce sa skončenia rodičovskej dovolenky, oznámi žena/muž písomne zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred (§ 166 ods. 1 Zákonníka práce).
• Skončila sa mi rodičovská dovolenka. Musím dostať svoje pôvodné miesto? Pri návrate do práce po rodičovskej dovolenke vám zamestnávateľ môže dať výpoveď z dôvodu zrušeného pracovného miesta (s výpovednou dobou a odstupným) alebo vám môže ponúknuť dohodu o skončení pracovného pomeru z rovnakého dôvodu (tiež s nárokom na odstupné). Zamestnávateľ vám však môže ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá vašej zmluve, ak také má, aj keď to oddelenie už napr. neexistuje, pracovné miesto existovať môže. Potom musíte riadne do práce nastúpiť.
• Mám nárok na neplatené voľno po rodičovskej dovolenke? Pomerne časté sú situácie, kedy dieťa dovŕši 3 roky, je zdravé, avšak nie je prijaté do škôlky v čase svojich 3. narodenín. Ak rodič nenájde inú možnosť, môže požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno, avšak toto voľno nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť.
• Mám po rodičovskej dovolenke nárok na kratší pracovný čas? Ak žena alebo muž, trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov, požiada o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
• Môžem dostať výpoveď po rodičovskej dovolenke? Áno. Počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa. Po návrate do práce už rodič nie je chránený pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa, aj keď dieťa, o ktoré sa stará, ešte nedovŕšilo tri roky (výnimku majú iba osamelí rodičia).

Načasovanie výpovede počas rodičovskej dovolenky alebo po jej skončení je dôležité, nakoľko môže výrazne ovplyvniť nárok na ďalšie dávky, ako je nemocenské, materské, či dávka v nezamestnanosti.

Tehotenstvo počas rodičovskej dovolenky

Častou situáciou je, že žena otehotnie počas rodičovskej dovolenky. V takomto prípade je dôležité vedieť, aké dávky a príspevky jej prináležia a ako postupovať.

Reťazový pôrod

Ak máte doma malé dieťa, ktoré ešte nemá tri roky a vy ste znova tehotná, často sa v tejto súvislosti používa aj pojem „reťazový pôrod.“ Pri prechode z rodičovskej dovolenky na druhú materskú budú vás zaujímať najmä tieto otázky: Odpovede na tieto otázky úzko súvisia s tým, či je žena na rodičovskej dovolenke ešte stále zamestnaná.

Pokiaľ pracovný pomer stále trvá, žena prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku a z rodičovského príspevku na materské. Takisto jej vznikne nárok na tehotenskú dávku, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa od 13. týždňa tehotenstva až do pôrodu. Rodičovský príspevok je v súčasnosti nižší pre ženu, ktorej nevznikol nárok na materské.

Pracovný pomer a nárok na materské

Pri posudzovaní nároku na materské sa vo všeobecnosti skúma, či je žiadateľka poistenkyňou, to znamená, či je v čase vzniku nároku na materské nemocensky poistená alebo v ochrannej lehote, a či toto nemocenské poistenie trvalo aspoň 270 dní v období dvoch rokov pred pôrodom. V prípade ženy na rodičovskej dovolenke, ktorá si chce uplatniť nárok na materské z titulu ďalšieho tehotenstva a pôrodu, bude Sociálnu poisťovňu zaujímať, či ešte žiadateľke trvá pracovný pomer alebo či pracovný pomer zanikol. Táto skutočnosť je kľúčová pri posudzovaní nároku na ďalšie materské v prípadoch tzv. reťazových pôrodov. Ženy na rodičovskej dovolenke totiž majú prerušené povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie aj povinné poistenie v nezamestnanosti. Prerušenie povinného poistenia musí skončiť, aby mohlo povinné poistenie opätovne vzniknúť.

Ak pracovný pomer trvá:

Ak pracovný pomer trvá a zamestnankyňa oznámi zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku s ďalším dieťaťom, dôjde k skončeniu prerušenia povinného nemocenského poistenia a zároveň k obnoveniu povinného nemocenského poistenia, a to ku dňu nástupu na materskú dovolenku. Tým splní žena na rodičovskej dovolenke prvú podmienku nároku na materské: bude považovaná za nemocensky poistenú v čase vzniku nároku na materské. Pokiaľ ide o podmienku aspoň 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred pôrodom, uplatní sa § 49a zákona o sociálnom poistení, podľa ktorého sa do obdobia 270 dní započítava obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky a nárok na materské takejto poistenkyni vznikne, nakoľko dobu 270 dní poistenia pred pôrodom žena získa tým, že čerpá rodičovskú dovolenku.

Ak pracovný pomer zanikol:

Ak pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, potom sa na § 49a zákona prihliadať nebude, nakoľko budú aktuálne iné ustanovenia zákona - a to tie, ktoré pojednávajú o inkriminovanom prerušení nemocenského poistenia. Povedzme, že počas rodičovskej dovolenky zanikne zamestnankyni pracovný pomer, ktorý bol uzavretý na dobu určitú a ona je tehotná. Nakoľko jej nemocenské poistenie zaniklo z dôvodu prerušenia nemocenského poistenia ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku a už sa neobnovilo, nárok na materské by jej nevznikol. Nesplnila by základnú podmienku nároku na materské - byť nemocensky poistenou v čase vzniku nároku na materské. V takomto prípade sa tiež nemôže uplatniť ustanovenie o ochrannej lehote. Podľa § 50 zákona, ak poistenkyni zanikne nemocenské poistenie v období tehotenstva, nárok na materské jej vznikne, ak trvala ochranná lehota ku dňu začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom alebo skutočným dňom pôrodu. Ochranná lehota je 8 mesiacov (§ 32 ods. 2 písm. b zákona). Avšak v tomto našom modelovom príklade nemocenské poistenie v zmysle § 26 ods. 1 písm. a zákona nezaniklo, ale bolo prerušené.

Ustanovenia o prerušení nemocenského poistenia sa môžu citeľne dotknúť aj tých mamičiek, ktoré očakávajú pôrod ďalšieho potomka v dohľadnej dobe po 3. roku veku dieťaťa. Ak mamička nenastúpi po rodičovskej dovolenke čo len na jeden deň do práce, neobnoví sa jej nemocenské poistenie.

Tehotenská dávka

Tehotenské sa poskytuje tehotnej žene, ktorá je nemocensky poistená v Sociálnej poisťovni. Podmienky nároku na tehotenské:

• V posledných dvoch rokoch pred vznikom dôvodu na poskytnutie tehotenského máte najmenej 270 dní nemocenského poistenia.
• Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem; s výnimkou období, v ktorých zamestnanec nemal vymeriavací základ z dôvodu, že mal vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie (napr. ak ste SZČO alebo DNPO a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.

Lekár vám vystaví „Žiadosť o tehotenské“. Lekár túto žiadosť vystavuje na prvej preventívnej prehliadke na začiatku II. trimestra po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva, keďže nárok na tehotenské vzniká iba ženám, ktorých tehotenstvo nebolo ukončené k začiatku 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.

Dôležitá informácia: Ak si nárok na tehotenské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. ako zamestnankyňa aj ako SZČO), lekár vám vystaví a potvrdí osobitnú žiadosť pre každé z nich. K elektronickej žiadosti pripojte kópiu/sken.

Na tieto účely vám lekár zdravotníckeho zariadenia, v ktorom bolo tehotenstvo ukončené, alebo gynekológ, ktorý sa o ukončení tehotenstva dozvedel, vystaví Potvrdenie o skončení tehotenstva. Toto potvrdenie predložte pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá vám vypláca tehotenské. O tehotenskú dávku môže požiadať žena od 13. týždňa tehotenstva. Nárok na tehotenské trvá v zásade až do pôrodu.

Materská dovolenka a žiadosť o materské

Podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov.

Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (v 34. týždni tehotenstva), najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Čas nástupu na materskú dovolenku stanoví lekár - gynekológ tým, že určí termín pôrodu.

Podľa § 166 ods. 3, tlačivo Sociálnej poisťovne „Žiadosť o materské“ vystaví lekár (gynekológ) na tehotenskej poradni, a to spravidla 8 - 6 týždňov pred pôrodom (v 32. týždni tehotenstva, prípadne skôr). Lekár uvedie v žiadosti aj dátum očakávaného dňa pôrodu. Matka - nie gynekológ, vyznačí v žiadosti dátum, odkedy si uplatňuje nárok na materské a takisto spôsob výplaty materského (napríklad č. účtu). Žiadosť o materské je potrebné doručiť buď osobne alebo poštou príslušnej pobočke sociálnej poisťovne - nie je to už viac povinnosťou zamestnávateľa, ale môžu sa dohodnúť, že potvrdenie podá za zamestnankyňu. Príslušnou pobočkou SP je v prípade zamestnanej ženy pobočka podľa sídla zamestnávateľa. Sociálna poisťovňa už nevyžaduje, aby žena dodatočne k žiadosti o materské predkladala kópiu rodného listu kvôli preukazovaniu rodného čísla dieťaťa, tieto údaje si vie získať sama.

Rodičovský príspevok a príspevok na starostlivosť o dieťa

Nárok na rodičovský príspevok spravidla zaniká dovŕšením troch rokov dieťaťa, ale môže aj skôr. A to napríklad vtedy, ak Vám vznikne nárok na materské na mladšie dieťa. Podľa zákona o rodičovskom príspevku oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Preto je dobré oznámiť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý Vám vypláca rodičovský príspevok na staršie dieťa, že vám vznikol nárok na materské na mladšie dieťa. Je možné, že sa na ÚPSVaR stretnete s tým, že „po novom“ už poberanie materského na mladšie dieťa oznamovať nemusíte. Avšak je to pre Vás istota, že Vám nebude zároveň s materským vyplácaný aj rodičovský príspevok, ktorý by ste neskôr museli vrátiť.

Pri príležitosti „zrušenia“ rodičovského príspevku si môžete požiadať aspoň na krátku dobu (do 6 týždňov od narodenia dieťaťa) o príspevok na starostlivosť o dieťa. Poberanie materského alebo poberanie obdobnej dávky v cudzine sa považuje za zárobkovú činnosť podľa zákona o príspevku na starostlivosť o dieťa, čo je jednou z podmienok nároku na túto dávku. Poskytuje sa minimálne vo výške 41,10 eur mesačne, bez preukazovania výdavkov na starostlivosť o dieťa, max. Súbeh materského a príspevku na starostlivosť je možný najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa. Po uplynutí 6 týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa bude oprávnená osoba poberať už len materské.

Ďalšie dôležité informácie

• Prídavok na dieťa: Nezabudnite si na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny požiadať o prídavok na mladšie dieťa, ktorý je od roku 2023 v sume 60 eur mesačne. Nárok na prídavok na dieťa vzniká od narodenia dieťaťa, pričom sa vypláca na každé nezaopatrené dieťa. Po novom by ste už nemuseli žiadať o príspevok pri narodení dieťaťa.
• Dôchodkové poistenie: Od januára 2018 majú mamy menej ohlasovacích povinností voči Sociálnej poisťovni, aj čo sa týka prihlásenia na dôchodkové poistenie. Matka, ktorá poberá materské alebo rodičovský príspevok, v zásade nemá povinnosť sa na dôchodkové poistenie prihlásiť.

Čo robiť, ak sa nemôžete vrátiť do zamestnania po RD?

Ak sa neviete vrátiť do zamestnania po skončení RD a ste tehotná, existuje niekoľko možností. Jednou z nich je dať sa na PN, až kým nebudete mať nárok na materskú. Tým pádom budete stále v ochrannej lehote a budete naďalej zamestnaná.

Ochrana tehotných zamestnankýň

Tehotné zamestnankyne požívajú zvýšenú ochranu pred výpoveďou. Podľa § 64 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce zamestnávateľ nesmie dať výpoveď tehotnej zamestnankyni, ak nejde o výnimky uvedené v zákone. Medzi tieto výnimky patrí napríklad zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti, prípadne ak by ste závažne porušili pracovnú disciplínu. Ak máte pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, zamestnávateľ vám nemôže dať výpoveď len z dôvodu tehotenstva. Ak by však nastala niektorá z výnimiek, ktoré zákon pripúšťa, výpoveď je možná aj počas tehotenstva.

Ak ste tehotná a máte pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, zákon vás vo väčšine prípadov chráni pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Zamestnávateľ vám spravidla nemôže dať výpoveď počas tehotenstva, počas materskej dovolenky ani počas rodičovskej dovolenky. Existujú však výnimky, napríklad ak by sa firma rušila alebo by došlo k závažnému porušeniu pracovnej disciplíny z vašej strany. Odporúča sa, aby ste informovali zamestnávateľa o svojom tehotenstve.

Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce.

Pracovná zmluva na dobu určitú a tehotenstvo

Ak máte pracovnú zmluvu na dobu určitú, ktorá sa končí počas tehotenstva, situácia je odlišná. Bez ohľadu na to, či v čase, kedy vám má skončiť pracovný pomer, budete na PN alebo ako tehotná alebo na materskej, tak váš pracovný pomer sa skončí. Jedine, že by vám zamestnávateľ pracovný pomer predĺžil. Zamestnávateľ tak urobiť môže ale nemusí. To je však málo pravdepodobné, ak bude vedieť, že najbližšie roky pre neho nebudete vôbec k dispozícii.

Dávka v nezamestnanosti po materskej alebo rodičovskej dovolenke

Niektorým mamičkám skončí pracovný pomer ešte pred samotnou materskou, niektorým počas materskej alebo rodičovskej dovolenky. Iné sa zase rozhodnú po skončení rodičovskej dovolenky sa do pôvodnej práce nevrátiť. Aby vám mohla byť vyplácaná dávka v nezamestnanosti, musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Dávku v nezamestnanosti vám nezačnú vyplácať automaticky, je potrebné o dávku požiadať. Žiadosť sa od 1.7.2020 podáva už prostredníctvom úradu práce (nemusíte ísť do Sociálnej poisťovne). Nárok na dávku v nezamestnanosti má ten, kto získal dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti. Po celú dobu, kedy poberáte dávku v nezamestnanosti musíte byť evidovaný/á na úrade práce.

Výpočet dávky v nezamestnanosti

Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov PRED evidenciou na úrade práce. Ak by ste v rozhodujúcom období nemali dva roky, za ktoré možno zistiť denný vymeriavací základ na určenie sumy dávky v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ sa zistí z tohto kratšieho obdobia. Mnohé mamičky sa po skončení klasickej rodičovskej dovolenky do pôvodnej práce už nevracajú. V deň skončenia rodičovskej dovolenky ukončia aj pracovný pomer a potom sa zaevidujú na úrade práce. Ak v období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce nemajú žiaden vymeriavací základ, z ktorého by sa im odvádzalo poistné na poistenie v nezamestnanosti do Socpoist (práve iba kvôli rodičovskej dovolenke), vypočíta sa im dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou.

tags: #koniec #rodicovskej #a #tehotenstvo