Pojem "reťazový pôrod" sa používa, keď žena porodí druhé alebo ďalšie dieťa relatívne krátko po predchádzajúcom pôrode. V ideálnom prípade, ak je matka zamestnaná, plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku a z rodičovského príspevku na materské, avšak za predpokladu splnenia všetkých podmienok nároku na materské. Tento článok sa zameriava na definíciu reťazového pôrodu, jeho vplyv na nárok na materské a súvisiace aspekty dovolenky, najmä v kontexte pracovného práva a sociálneho poistenia na Slovensku.
Čo je reťazový pôrod?
Ako "reťazový pôrod" sa označuje pôrod druhého a ďalšieho dieťaťa relatívne tesne po prvom, resp. po predchádzajúcom dieťati. V praxi to znamená, že žena porodí druhé dieťa skôr, ako staršie dieťa dosiahne vek 3 rokov. Stáva sa to napríklad vtedy, ak v predchádzajúcom roku mala zamestnankyňa materskú dovolenku pri prvom dieťati, po jej skončení nešla hneď na rodičovskú dovolenku, ale najskôr si čerpala riadnu dovolenku - aby sa jej zbytočne neprenášala do budúcnosti. Stáva sa aj to, že zamestnankyňa na čas preruší čerpanie rodičovskej dovolenky (Zákonník práce to bez problémov umožňuje, ak si to zamestnankyňa vyžiada, resp. dohodne sa so zamestnávateľom, viď § 166 ods. 3 Zákonníka práce), pričom v tomto čase si čerpá riadnu dovolenku.
Nárok na materské pri reťazovom pôrode
Základnou podmienkou nároku na materské je, že osoba, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa, je nemocensky poistená alebo je v ochrannej lehote. Táto podmienka platí bez ohľadu na to, či ide o prvé alebo ďalšie dieťa. Okrem toho, nemocenské poistenie musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
Dôležitosť trvania pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky
Ak je žena zamestnaná a čerpá rodičovskú dovolenku, jej povinné nemocenské poistenie je prerušené. Prerušenie poistenia sa posudzuje rovnako ako zánik poistenia. Ak však tehotná zamestnankyňa oznámi zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku s ďalším dieťaťom, prerušenie povinného nemocenského poistenia sa končí. Skončenie prerušenia sa posudzuje rovnako ako vznik poistenia. Týmto dochádza k obnoveniu povinného nemocenského poistenia ku dňu nástupu na materskú dovolenku a žena sa považuje za nemocensky poistenú v čase vzniku nároku na materské.
Reťazový pôrod pri trvajúcom pracovnom pomere
V prípade, že pracovný pomer trvá, uplatní sa § 49a zákona o sociálnom poistení. Do obdobia 270 dní sa započíta obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Nárok na materské vznikne, pretože žena získa dobu 270 dní poistenia pred pôrodom tým, že čerpá rodičovskú dovolenku. Rovnaký princíp platí aj pre SZČO (samostatne zárobkovo činné osoby). Do obdobia 270 dní sa započítava obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO, ktorá má nárok na rodičovský príspevok a nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej SZČO.
Materské pri skončenom pracovnom pomere
Ak by žene pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, nárok na materské nevznikne. Je to preto, lebo poistenkyni zaniklo nemocenské poistenie ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku. Nemocenské poistenie sa prerušilo a už sa neobnovilo, preto sa nedá použiť ani ustanovenie o ochrannej lehote. V takomto prípade, ak je žena už tehotná, nemá zmysel pomýšľať nad dobrovoľným nemocenským poistením, pretože nie je možné získať dostatočný počet dní poistenia do pôrodu (tehotenstvo trvá približne 280 dní a nemocensky poistená musí byť aspoň 270 dní). Nárok na materské by teoreticky mohol vzniknúť, ak by sa tehotná žena znovu zamestnala, pričom musí splniť podmienku získania 270 dní nemocenského poistenia. Pokiaľ nárok na materské nevznikne, môže si požiadať o rodičovský príspevok od narodenia dieťaťa.
Špecifické situácie a príklady
Príklad 1: Čerpanie dovolenky po materskej dovolenke
Pani Božena bola na prvej materskej dovolenke do 27. júla 2020. Po jej skončení čerpala riadnu dovolenku za roky 2019 a 2020 v dňoch od 28. júla 2020 do 13. augusta 2020. Od 14. augusta 2020 čerpala rodičovskú dovolenku. Na druhú materskú nastupuje od 1. januára 2021. Rozhodujúce obdobie pre výpočet druhého materského je rok 2020. V tomto prípade sa denný vymeriavací základ (DVZ) určí obvyklým postupom ako podiel vymeriavacieho základu dosiahnutého v predchádzajúcom roku a počtu dní, za ktoré sa platilo poistné v predchádzajúcom roku.
Príklad 2: Ukončenie pracovného pomeru a ochranná lehota
Pani Anna bola zamestnaná od 1. júla 2003 do 31. mája 2004 a pracovný pomer ukončila po vzájomnej dohode. Po ukončení pracovného pomeru sa nezamestnala ani nebola nemocensky poistená. Očakávaný termín pôrodu je 15. novembra 2004. Začiatok šiesteho týždňa pred očakávaným termínom pôrodu pripadá na 4. októbra 2004. V tento deň pani Anne ešte trvá ochranná lehota 6 mesiacov po zániku nemocenského poistenia (do 30. novembra 2004).
Príklad 3: Dobrovoľné nemocenské poistenie
Pani Dana už dlhodobo nie je zamestnaná ani nepodniká ako SZČO. Plánuje mať bábätko, a preto sa prihlási 1. mája 2004 v Sociálnej poisťovni na dobrovoľné nemocenské poistenie. Termín pôrodu je stanovený na 1. februára 2005. V období od 1. februára 2003 do 31. januára 2005 bola dobrovoľne nemocensky poistená od 1. mája 2004 do termínu pôrodu, čo je spolu 276 dní. Pani Dana splnila podmienku 270 dní nemocenského poistenia a bude mať nárok na materské.
Dovolenka a reťazový pôrod
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce sa na účely nároku na dovolenku za kalendárny rok posudzujú ako výkon práce, čo znamená, že nárok na dovolenku za kalendárny rok sa nekrátia. Rodičovská dovolenka podľa § 166 ods. 1 je doba, kedy zamestnankyňa čerpá materskú dovolenku alebo zamestnanec čerpá rodičovskú dovolenku v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa/deti. Toto obdobie trvá spravidla do konca 22. týždňa odo dňa pôrodu, nie však dlhšie ako do konca 28. týždňa od vzniku nároku na materské.
Krátenie dovolenky
Podľa § 109 Zákonníka práce, ak zamestnanec nepracoval z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2), kráti sa mu dovolenka za prvých 100 dní o jednu dvanástinu a za každých 22 dní rovnako o jednu dvanástinu. Obdobie rodičovskej dovolenky (po ukončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. Krátenie dovolenky sa posudzuje osobitne pre každý kalendárny rok. Teda pre určenie nároku na dovolenku za daný rok sa skúma počet zameškaných dní počas tohto roka.
Dôležité aspekty
Riadna dovolenka medzi materskou a rodičovskou dovolenkou
Zamestnankyňa môže medzi materskou a rodičovskou dovolenkou čerpať riadnu dovolenku. Stáva sa to najmä vtedy, ak v predchádzajúcom roku mala zamestnankyňa materskú dovolenku pri prvom dieťati, po jej skončení nešla hneď na rodičovskú dovolenku, ale najskôr si čerpala riadnu dovolenku - aby sa jej zbytočne neprenášala do budúcnosti. Stáva sa aj to, že zamestnankyňa na čas preruší čerpanie rodičovskej dovolenky (Zákonník práce to bez problémov umožňuje, ak si to zamestnankyňa vyžiada, resp. dohodne sa so zamestnávateľom, viď § 166 Zákonníka práce) a v tomto čase si čerpá riadnu dovolenku. V takýchto prípadoch sa určí denný vymeriavací základ (DVZ) obvyklým postupom ako podiel vymeriavacieho základu dosiahnutého v predchádzajúcom roku a počtu dní, za ktoré sa platilo poistné v predchádzajúcom roku. Poznámka: Ak si zamestnankyňa čerpá dovolenku po skončení materskej dovolenky, tak doba na materskej dovolenke sa na účel posúdenia nároku na dovolenku chápe ako odpracovaná doba (inými slovami, za materskú dovolenku sa poskytne aj riadna dovolenka ako za odpracované dni). Náhrada mzdy za dovolenku sa určí podľa § 134 ods. 3 Zákonníka práce z pravdepodobného zárobku.
Preplatenie nevyčerpanej dovolenky
Zamestnankyňa si nemôže nechať preplatiť nevyčerpanú dovolenku, ak neukončila pracovný pomer.
Prenos dovolenky
Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
V prípade, ak žena poberá materské nižšie ako je suma rodičovského príspevku, môže požiadať UPSVaR o doplatenie rozdielu.